Положена она мнеи если нет, то почему?

Здравствуйте, Светлана.

Ваша ситуация очень неприятна и, к сожалению, не единична. Давайте разберем ее по пунктам, опираясь на законодательство.

Короткий ответ: Да, доплата за звание «Почетный работник СПО РФ» вам положена. Отказ директора в ее назначении является нарушением.

Почему доплата положена?
Статус звания: Звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» (именно так оно сейчас официально называется, ранее — «Почетный работник СПО РФ») является федеральной ведомственной наградой. Оно присваивается приказом Министерства просвещения РФ за заслуги в сфере образования и действует на всей территории страны.
Региональное законодательство: Новое Положение об оплате труда Московской области, которое вы упомянули, обязывает работодателя (в вашем случае — директора ДШИ) устанавливать доплаты за такие звания. Это не его личное решение, а требование закона.
Приложение №1: Вы абсолютно правы, ссылаясь на Приложение №1. В нем, как правило, содержится исчерпывающий список квалификационных категорий, ученых степеней, званий и наград, за которые устанавливается повышающий коэффициент к окладу. «Почетный работник» в этом списке есть.
Почему директор может отказывать? Возможные причины и их несостоятельность
Чаще всего отказ аргументируют следующим образом (но все эти аргументы легко опровергнуть):

«Вы получили звание, работая в колледже (СПО), а теперь работаете в школе (доп. образование)»

Опровержение: Звание присваивается персонально вам как педагогическому работнику за ваши личные заслуги. Оно не привязано к конкретному месту работы или типу образовательного учреждения. Если вы продолжаете работать в сфере образования, ваше право на надбавку сохраняется.
«Это звание не указано в нашем локальном положении об оплате труда»

Опровержение: Локальные акты школы (например, коллективный договор или положение об оплате труда) не могут ухудшать положение работника по сравнению с региональным и федеральным законодательством. Если региональное Положение (которое является обязательным для всех госучреждений Московской области) прямо предписывает доплату за эту награду, директор обязан внести соответствующие изменения в локальные акты. Его нежелание это делать — проблема администрации, а не ваша.
«У нас нет денег в фонде оплаты труда»

Опровержение: Данная надбавка является стимулирующей выплатой гарантированного характера. Это означает, что средства на нее должны быть заложены в фонд оплаты труда учреждения из бюджета Московской области. Это не дополнительная премия по усмотрению директора, а обязательная составная часть вашей зарплаты.
Что делать? Пошаговый план действий
Не стоит сразу идти на конфликт. Действуйте последовательно и официально.

Письменное обращение к директору.
Подготовьте официальное заявление на имя директора ДШИ. В заявлении:

Сошлитесь на новое Положение об оплате труда педагогических работников в Московской области (укажите его номер и дату).
Укажите пункт Приложения №1, где прописана доплата за звание «Почетный работник».
Попросите установить вам соответствующую доплату с даты вступления в силу Положения (с 1 сентября 2024 года) и предоставить вам расчет.
Попросите дать ответ в письменной форме.
Заявление составьте в двух экземплярах. Один сдайте в канцелярию (и добейтесь, чтобы на втором поставили отметку о приеме с датой и подписью) или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это важно для доказательства факта вашего обращения.
Обращение в профсоюз.
Если в вашей школе есть первичная профсоюзная организация, немедленно подключите ее. Защита трудовых прав — их прямая обязанность. Председатель профкома должен вступить в переговоры с администрацией.
Обращение в вышестоящие инстанции.
Если директор проигнорирует заявление или ответит письменным отказом (что маловероятно, но возможно), следующим шагом будет жалоба:

В Управление по образованию (или Комитет по культуре) Раменского городского округа. Они являются учредителем вашей школы и осуществляют контроль за ее деятельностью, в том числе за соблюдением трудового законодательства.
В Министерство образования Московской области. Можно направить обращение через официальный сайт или письмом.
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Московской области. Нарушение порядка оплаты труда — это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. ГИТ имеет право провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.
Важно: Во всех обращениях ссылайтесь на конкретные документы и прикладывайте копии: вашего диплома о награждении, письменного отказа директора (если будет), вашего заявления.

Вывод: Ваше право на доплату абсолютно законно. Директор нарушает региональное положение об оплате труда и, как следствие, Трудовой кодекс РФ. Скорее всего, дело в нежелании разбираться или в попытке сэкономить фонд оплаты труда на чем угодно. Ваша задача — действовать четко, официально и настойчиво.

Удачи вам в отстаивании своих законных прав! Вы этого достойны.

Если информация оказалась для Вас полезной, я буду признателен за положительную оценку моего ответа.