фармацевт в аптеке украл препараты на 300000 тыс, мы ее отстранили от работы , теперь нам ее надо уволить за не выход на работу.Так как мы не сможем доказать воровство, нет камер.Хотя есть инвентаризация акт и свидетели
Добрый день.
на 300000 тыс
получается у вас гигантская недостача.
Это закупочная цена или цена с учетом продажи?
Она единственный сотрудник?
р.Хотя есть инвентаризация акт и свидетели
что могут сообщить свидетели?
Кто они?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Законным пунктом будет пункт «г».
То есть хищение.
Иные нет.
УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата \ КонсультантПлюс
Ее действия подпадают под ч. 3. ст. 160 УК РФ — то есть хищение в крупном размере ( от 250 000 р)
нет камер.
это плохо конечно, так как записи с технических средств наиболее убедительное доказательство.
Но данные инвентаризации, ведомости и показания свидетелей тоже таковыми являются. Потому стоит подать заявление.
Доказывать — не ваша задача а органов.
Что касается процессуальных моментов.
Надо обратиться в полицию.
Срок проверки материала составляет 3 суток. Продлен он может быть до 10 и 30суток, о чем выносятся отдельные постановления, в которых должно прописываться в связи с чем срок необходимо продлить.
По окончанию проверки принимается решение.
Это оформляется постановлением о возбуждении либо об отказе в возбуждении уголовного дела.
Вас должны опросить. В случаи возбуждения дела допросить как представителя потерпевшего, вынести постановление о признании потерпевшим юр лица
ст. 42 УПК РФ.
Помимо все прочего вы, имеете право получать на руки постановление о возбуждении уголовного дела о признании потерпевшим, о приостановлении предварительного следствия и иные документы затрагивающие их интересы.
Более подробно об этом в ч. 13. ст. 42 УПК РФ.
И гражданским истцом.
Это регламентируется ст. 44 УПК РФ.
Если конкретному лицу предъявили обвинение, дело направляют в прокуратуру для проверки законности а потом в суд для рассмотрения.
Это процедура вкратце.
Что касается бездействия или вынесения неправомерного решения.
Его можете обжаловать
В прокуратуру
УПК РФ Статья 124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа
2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
В суд.
УПК РФ Статья 125. Судебный порядок рассмотрения жалоб
1. Постановления органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления.
Пока вы просто заявитель, то ваше оружие это жалобы, обращение, личное посещение вышестоящего руководства (Руководства ГУВД, Прокуратуры района и области)
Графики приема вы можете узнать на официальном сайте.
Жалобу можно направить на официальный сайт либо почтой либо лично Лучше все делать лично. Так больше шансов быть услышанным. Пишите в свободной форме в виде рассказа с указанием дат, время. Каждое слово подкрепите доказательством, при наличии.
Здравствуйте, Валерия!
Вы пишите, что
мы ее отстранили от работы, теперь нам ее надо уволить за не выход на работу.
Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в ст. 76 ТК РФ.
При этом факт хищения работником товарно-материальных ценностей либо установления факта их недостачи не указаны в ст.76 ТК РФ, среди оснований для отстранения работника от работы.
Поэтому решение об отстранении работника оно незаконно и может быть оспорено работником.
В этом случае незаконно и увольнение работника за невыход на работу
Как вариант отмените решение об отстранение от работы, например приказом об отмене отстранения о должности.
С приказом ознакомьте работника .
Уволить работника работодатель может по свой инициативе в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ
В частности за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В Вашем случае за прогул можно будет уволить.
Но для этого необходимо вначале отменить приказ об отстранении фармацевта от работы и ознакомить с ним фармацевта.
Если после этого фармацевт допустить прогул, тогда работодатель вправе принять решение об увольнении
Касаемо хищения за него работника можно уволить, но факт совершения хищение по месту работы должен быть установлен приговором суда
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
ст.81 ТК РФ
Это явно не Ваш случай.
Как правильно нам поступить?
Отменить приказ об отстранении и ознакомить с ним фармацевта.
В дальнейшем могут быть варианты
-фармацевт не вышел на работу, увольнение за прогул
-фармацевт вышел на работу, если согласно должностной инструкции является материально-ответственным лицом, уволить за утрату доверия.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ст.81 ТК РФ
В этом случае необходимо соблюсти порядок применения, указанный для дисциплинарных взысканий в ст.193 ТК РФ
47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
Постановление Пленума ВС РФ г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Здравствуйте
В Вашем случае отсутствуют основания для увольнения или привлечения к ответственности фармацевта на данный момент.
В правоохранительных органах Вам указали на то, что нет смысла обращаться. Полагаю, что всё же есть, поскольку состав преступления есть, оно уже совершено, а ущерб приличный. Если преступление совершено в условиях не очевидности, это не основание не принять заявление.
В соответствии со ст. 140 УПК,
Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Если состав преступления есть, а лицо, совершившее преступление, не установлено, это не является основанием для отказа в возбуждении дела.
Здравствуйте Валерий.
Общие положения и порядок:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/47
лавная | Трудовой навигатор
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности -https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Внимание также следует обратить на установление наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.
Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Что делать кадровику, если сотрудник пропал-https://www.4dk.ru/content/art/7329-d-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnik-propal-20200122
Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке:
Прокурор разъясняет
Увольнение за прогул-https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_27/activity/legal-education/explain?item=58365440
Ведь если в последующем выяснится, что у него имелась уважительная причина отсутствия, он сможет её подтвердить в судебном порядке если будет оспаривать увольнение, его требования суд может удовлетворить, а увольнение за прогул признать незаконным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
не сможем доказать