Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Моя напарница регулярно берет донорские дни
Я воспитатель в детском саду. Моя напарница регулярно берет донорские дни. Я работаю, получается, в две смены. Должны ли мне их оплатить?
Здравствуйте!
Да, вам должны оплачивать часы переработки, возникшие из-за того, что ваша напарница использует донорские дни.
Если из-за отсутствия вашей напарницы, использующей донорские дни, вы вынуждены работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, то эти часы считаются сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан обеспечить учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан вести учет ваших переработок и оплачивать их в соответствии с ТК РФ.
Что вам следует сделать:
Обратиться к работодателю (заведующей, в бухгалтерию) с заявлением о компенсации сверхурочной работы. В заявлении укажите периоды, когда вы работали в режиме переработки из-за донорских дней вашей напарницы. Приложите копии графиков работы или табели учета рабочего времени, подтверждающие ваши слова (если они у вас есть).
Если работодатель отказывается оплачивать переработку, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. ГИТ проведет проверку и при необходимости выдаст предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства. Также возможно обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.
Важно! Важно сохранять все документы, подтверждающие факт вашей работы в режиме переработки: графики работы, табели учета рабочего времени, копии заявлений работодателю. Это упростит доказывание вашей правоты в случае спора.