Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу доказать свою правоту?
Здравствуйте. Оформлен официально водителем-эспедитором. При загрузке груза (продукты, собираем машину по накладным сами) пропустил несколько позиций, которые теперь мне считают как кражу. Мотивируют тем, что вся загрузка соответственно накладным, уехал равно всё загрузил правильно. Угрожают заявлением в полицию. Насколько целесообразно их решение вычесть стоимость продукции из моей зп? Как я могу доказать свою правоту?
Правовая оценка ситуации:
Действия работодателя по удержанию стоимости недостающего товара из заработной платы могут быть незаконными по следующим причинам:
Материальная ответственность. Для взыскания ущерба необходимо доказать:
наличие прямого действительного ущерба;
вину работника;
противоправность действий;
причинно-следственную связь.
Документальное оформление. Работодатель должен:
провести служебное расследование;
составить акт о выявлении недостачи;
получить объяснения от работника;
издать приказ об удержании (не позднее 1 месяца).
Ваши действия:
Запросите документы:
акт о выявлении недостачи;
накладную с подписью о приёмке груза;
приказ о проведении инвентаризации.
Подготовьте доказательства:
свидетельские показания при загрузке;
записи (если есть);
документы, подтверждающие вашу версию.
Обратитесь:
в профсоюз (если есть);
в трудовую инспекцию;
в прокуратуру.
Важно знать:
Работодатель не может удерживать более 20% зарплаты (ст. 138 ТК РФ).
Заявления в полицию о краже могут быть необоснованными без доказательств умысла.
Водитель-экспедитор обычно несёт ограниченную материальную ответственность.
Рекомендации:
Сохраняйте всю документацию по делу.
Не давайте устных обещаний возместить ущерб.
При угрозах фиксируйте их (письменно, аудио).
До обращения в суд попробуйте решить вопрос через комиссию по трудовым спорам.
Если работодатель продолжит настаивать на удержании, вы имеете право обжаловать его действия в суде.
Здравствуйте! Ситуация действительно неприятная и стрессовая. Давайте разберем ее по пунктам.
1. Насколько целесообразно и законно вычитать стоимость продукции из зарплаты?
Краткий ответ: Нет, это абсолютно незаконно.
Подробное объяснение:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 137), удержания из заработной платы работника допускаются только в строго определенных случаях:
· Для возмещения неотработанного аванса.
· Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
· Для возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.
· В некоторых других редких случаях (например, по заявлению работника).
Ключевой момент: Процедура возмещения материального ущерба строго регламентирована. Работодатель не имеет права просто так, в одностороннем порядке, вычесть сумму из вашей зарплаты. Для этого должно быть соблюдено несколько условий:
1. Установлена ваша вина. Работодатель обязан доказать, что ущерб возник именно по вашей вине (ст. 233 ТК РФ). Его голословных утверждений недостаточно.
2. С вами должно быть проведено служебное расследование. Вы имеете право знакомиться со всеми материалами проверки и предоставлять свои объяснения (ст. 247 ТК РФ). Если вам не дали написать объяснительную записку, это грубое нарушение процедуры.
3. Размер ущерба должен быть точно определен. Основанием не могут быть лишь предположения о недостаче.
4. С вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Для должности водителя-экспедитора такой договор является обязательным (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85). Если такого договора нет, водитель несет ограниченную материальную ответственность (как правило, в размере среднего месячного заработка), и взыскать полную стоимость груза будет практически невозможно.
5. Удержание из зарплаты возможно только в размере, не превышающем 20% от суммы, причитающейся к выплате (ст. 138 ТК РФ). Даже если вина доказана, удержать всю стоимость груза сразу и полностью — незаконно.
Вывод: Угрозы вычета из зарплаты — это попытка работодателя решить проблему за ваш счет, нарушая трудовое законодательство.
2. Как доказать свою правоту?
Вашему супругу нужно действовать последовательно и документально:
1. Требуйте письменного документа. Пусть потребует от работодателя предоставить акт о недостаче и расчет суммы ущерба. В акте должны быть подписи всех членов комиссии, которая проводила приемку. Без этого акта все claims (требования) — просто слова.
2. Напишите подробную объяснительную записку. В ней необходимо изложить свою версию событий:
· Укажите, что загрузка производилась самостоятельно по предоставленным накладным.
· Подчеркните, что у вас не было умысла или халатности (если это так).
· Отметьте, что возможно, недостача возникла из-за ошибки в документах, недосмотра при комплектации на складе, или иных причин, не связанных с вашими действиями.
· Обязательно укажите, что не согласны с предъявленными обвинениями.
· Сделайте копию этой объяснительной или подайте ее через секретаря с отметкой о принятии. Это будет вашим главным доказательством.
3. Запросите копии всех документов, связанных с этой ситуацией: накладные, акт приемки-передачи, акт о недостаче, докладные записки и т.д.
4. Проверьте договор о полной материальной ответственности. Убедитесь, что он подписан и оформлен correctly.
3. Увольнение и расчет
Это очень важный момент.
· Уволиться можно в любой момент, подав заявление по собственному желанию. Это не является признанием вины.
· Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА произвести никаких вычетов из итоговой суммы расчета (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) без вашего письменного согласия или решения суда.
· В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать:
· Полный расчет.
· Трудовую книжку.
· По вашему письменному заявлению — копии документов, связанных с работой.
Что делать, если при расчете вычтут деньги:
1. Немедленно потребуйте письменное обоснование удержания с ссылками на документы (приказ об удержании, акт и т.д.).
2. Напишите в расчетных документах (ведомость) что вы не согласны с удержанием и требуете выплатить полную сумму.
3. Ни в коем случае не подписывайте никакие документы о согласии на удержание, если вы с ним не согласны.
4. Угроза заявлением в полицию
· Это серьезная угроза, но и она имеет две стороны.
· Для возбуждения уголовного дела по факту кражи (ст. 158 УК РФ) полиции нужны доказательства умысла. Отсутствие груза по накладной — это лишь основание проверить, но не доказательство кражи. Ваша объяснительная записка, где вы отрицаете умысел, будет ключевым документом и в этом случае.
· На практике, полиция очень неохотно возбуждает дела по таким «внутренним» недостачам, особенно если нет явных доказательств (например, записи с камер, показаний свидетелей, сбыта краденого).
· Часто такая угроза — это лишь способ давления.
Краткий план действий для вашего супруга на завтра:
1. Написать подробную объяснительную, изложив свою позицию. Второй экземпляр оставить у себя с отметкой о приеме.
2. Потребовать акт о недостаче и расчет суммы ущерба.
3. При получении расчета внимательно его проверить. Если сумма полная — получить и подписать все документы.
4. Если деньги удержали: написать заявление о несогласии с удержанием, потребовать выдать полный расчет. Если отказываются — взять справку о сумме задержанных средств и сразу обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм (даже после увольнения).
Резюме: Позиция работодателя незаконна. Шансы на успех у вашего супруга высоки, но нужно действовать грамотно и документально фиксировать все свои шаги. Увольнение не лишает его права потребовать полный расчет и оспорить незаконные действия работодателя.