Может ли работодатель оплатить штраф, наложенный на сотрудника?

Добрый день. Кем наложен штраф?

Здравствуйте! Работодатель не может законно оплатить штраф за сотрудника, поскольку это противоречит прямым требованиям КоАП РФ и влечет негативные последствия непогашенный штраф плюс налоговые обязательства.

Письмо Минфина России от 30.12.2015 № 02-08-10/77621, разъясняет. что

уплата административного штрафа третьим лицом в т.ч. организацией за своего сотрудника не допускается. В случае такого перечисления средств обязательство по уплате штрафа не считается исполненным, и нарушитель остается должником перед бюджетом. Это подтверждается практикой администрирования штрафов, включая те, что налагаются ФАС России.

А неоплата штрафа в последствии может быть признана уклонением, что влечет также последствия

КоАП РФ Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

Здравствуйте. В данном случае работодатель не может оплатить штраф за работника. Однако, работодатель может оказать сотруднику материальную помощь, но это должно быть добровольное решение работодателя, официально оформлено как материальная помощь. Сотрудник самостоятельно оплатит штраф из полученных средств.

  Здравствуйте.

   В данном случае, следует исходить из нормы,  изложенной в статье 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой, административная ответственность, и соответствующее административное наказание, в том числе, в виде штрафа, возлагается на виновное лицо — физическое, юридическое, или должностное лицо. Эта норма корреспондирует со статьёй 32.2 указанного кодекса, согласно которой, обязанность по оплате штрафа возлагается только на лицо, которое привлечено к административной ответственности.

  Тут, следует отметить, что если Ваша правовая ситуация вызвана виновными действиями работодателя, которые привели к возникновению у работника административной ответственности, то, можно попробовать взыскать с работодателя ущерб на основании статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации, но, также надо иметь ввиду, что малочисленная судебная практика по этой категории носит отказной характер для работника.

   Елена, если Вам будет нужна дополнительная расширенная консультация, тогда, напишите сообщение в мой чат.