Я работаю по временному договору и хочу его расторгнуть, нужно будет отработать 2 недели или же я могу отказаться от отработки?

Здравствуйте, Михаил.

В отношении срочного трудового договора законодательством предусмотрены сроки предупреждения о досрочном расторжении в зависимости от периода времени, на которой был заключен сам договор, а также характера производимых работ.

Так, если срочный договор заключен на период работы до 2 месяцев, к Вашей сиутации применимо правило о предупреждении работником об увольнении за 3 календарных дня до окончания действия договора:

ст. 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

То же правило действует в отношении трудового договора на сезонные работы:

ст. 296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Однако, если трудовой договор заключен сроком более чем на 2 месяца, или выполняемая работа не носит сезонный характер, применяется общее правило о 14 календарных днях:

ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вам необходима более подробная консультация, анализ Вашего трудового договора для более точного ответа или подготовка документов по этому или какому-либо иному вопросу, обратитесь ко мне через чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+).

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!