Всем здравствуйте, хотел поинтересоваться, работаем на вахте с друзьями, договоров никаких не составляли

Здравствуйте! Это очень неприятная ситуация, но, к счастью, отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права на получение заработной платы. Вы можете и должны получить свои деньги.

Давайте разберем все по порядку.

1. Работа без договора: есть ли шанс получить зарплату?

Однозначно ДА. Отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.

Ваша главная задача сейчас – доказать три факта:

1. Факт работы: Вы действительно работали на этом объекте.
2. Факт договоренности: Вы договаривались с работодателем (его представителем) о конкретной зарплате или условиях ее расчета.
3. Личность работодателя: Кто именно ваш работодатель (ФИО индивидуального предпринимателя или полное наименование организации, ее юридический адрес).

2. Что делать прямо сейчас? (Пошаговая инструкция)

Действуйте быстро, особенно если скоро в армию.

Шаг 1: Сбор доказательств (Самый важный этап!) Соберите все возможные доказательства того, что вы работали. Без этого ни одна инстанция вам не поможет.

· Переписка: Скриншоты переписок в WhatsApp, Telegram, Viber с руководителем, прорабом, мастером, где обсуждается работа, график, задачи, и самое главное – где упоминается зарплата, долг или причины задержки.
· Вызовы свидетелей: Ваши друзья и другие работники, которые тоже не получили зарплату, – ваши лучшие свидетели. Заручитесь их поддержкой. Также подойдут любые другие люди, которые видели, что вы работаете и могут подтвердить, кто ваш начальник.
· Фото и видео: Фотографии и видео с места работы, где видно вас, ваших друзей, объект, процесс работы. Хорошо, если в кадр попадет ваш предполагаемый руководитель.
· Документы: Любые копии или фото документов, которые вам могли дать (допуски, пропуска на объект, приказы, даже записки о получении инструмента). На них могут быть печати и подписи организации/ИП.
· Запись разговоров: Если предстоит разговор с работодателем, можно вести аудиозапись (согласно ст. 77 ГПК РФ, такие записи могут быть доказательством, если вы подтвердите, когда, с кем и при каких обстоятельствах она была сделана). Вежливо, но настойчиво спросите о сроках выплаты зарплаты. Пусть он подтвердит сам факт долга.

Шаг 2: Официальное обращение к работодателю (в письменной форме) Напишите официальнуюпретензию или заявление с требованием выплатить всю задолженность по заработной плате в течение 3-5 дней. Составьте в двух экземплярах. Один отдайте работодателю (или его представителю), на втором попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, ФИО, должность). Если отказываются принимать – отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Это важно для суда.

Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Если после претензии деньги не выплатили, пишите жалобу в ГИТ. Это очень эффективный инструмент. Инспекция проведет проверку и обязат работодателя выплатить зарплату. Подать жалобу можно:

· Онлайн: Через официальный сайт Роструда.
· Лично: В территориальное управление ГИТ по месту вашей работы.

Приложите все собранные доказательства. Жалобу можно подать коллективно, от всех работников.

Шаг 4: Обращение в суд (самый действенный, но не самый быстрый способ) Это самый надежный способ, особенно если работодатель категорически отказывается платить.

· Что требовать: Не только саму зарплату, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Компенсация считается как 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
· Госпошлина: По искам о заработной плате НЕ УПЛАЧИВАЕТСЯ.
· Срок обращения: У вас есть 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Вы не пропустили срок.
· Заявление в суд: Подается в районный суд по месту нахождения работодателя (юридическому адресу) или по вашему месту жительства (на выбор).

3. Сколько придется ждать?

Это самый сложный вопрос, так как сроки сильно зависят от работодателя.

· По претензии: Если сработает – 3-5 дней.
· Через ГИТ: Проверка может длиться до 30 дней. Плюс время на исполнение предписания работодателем.
· Через суд:
  · Подготовка и подача иска: 1-2 дня.
  · Рассмотрение дела в суде: до 2 месяцев.
  · Если решение в вашу пользу, оно вступает в силу через 1 месяц (если его не обжалуют).
  · Затем выдается исполнительный лист, который передается судебным приставам.
  · Приставы возбуждают исполнительное производство и дают работодателю 5 дней на добровольную выплату. Далее срок взыскания – 2 месяца, но на практике может затянуться.

Итого, в лучшем случае – несколько дней, в худшем (через суд и приставов) – 4-6 месяцев.

Учитывая, что вы скоро в армию:

1. Действуйте БЫСТРО. Начните собирать доказательства и писать претензию прямо сегодня.
2. Подавайте жалобу в ГИТ онлайн – это самый оперативный способ.
3. Напишите доверенность. Если понимаете, что дело может затянуться и вас уже призовут, оформите нотариальную доверенность на одного из родителей, друга или юриста, чтобы они могли представлять ваши интересы в ГИТ и суде, получать за вас деньги и документы. Без этого, находясь в армии, вы не сможете вести дело.

Краткий итог:

Шанс получить зарплату ОЧЕНЬ ВЫСОКИЙ. Отсутствие договора – не приговор. Ваша сила – в коллективных действиях и собранных доказательствах.

Ваш план:

1. Собрать все доказательства (переписка, свидетельские показания, фото).
2. Написать коллективную претензию работодателю под роспись.
3. Подать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн).
4. Если не поможет – готовить иск в суд. Учитывая сроки, на этом этапе уже стоит обратиться за помощью к юристу.

Не тяните и не надейтесь на обещания. Начинайте действовать немедленно!

Для решения вашего вопроса потребуется подготовить жалобы и исковое заявление. Я могу составить для вас эти документы через сервис «Документы» на Правовед.ru. Стоимость данной услуги составит 800 рублей.за документ Для оформления заказа вы можете перейти в соответствующий раздел сайта.