Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Модно ли аннулировать запись в электронной трудовой книжке?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу по срочному трудовому договору.
Вышла 9 сентября, а через два дня, то есть 11 сентября, мне внесли запись, что с этого дня я официально трудоустроена. При этом я даже не писала заявление о приеме на работу, соответственно, и не подписывала остальные документы.
Приняла решение уйти с работы. Модно ли аннулировать запись в электронной трудовой книжке? Спасибо!
В вашей ситуации важно учитывать нормы Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор и допуск к работе
Даже если вы не подписали письменный трудовой договор или заявление, фактическое начало работы (с разрешения работодателя) означает, что трудовые отношения считаются установленными (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан был оформить договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента вашего выхода на работу (ст. 67 ТК РФ). Нарушение этого срока — ответственность работодателя, но не отменяет факта трудоустройства.
Запись в электронной трудовой книжке (ЭТК)
Работодатель обязан вносить сведения о работе в ЭТК, даже если документы оформлены с нарушениями (ст. 66.1 ТК РФ). Если вы фактически работали, запись соответствует действительности, и аннулировать её нельзя.
Исключение: если запись внесена ошибочно (например, вы не приступали к работе), можно требовать её исправления через работодателя или суд.
Увольнение
Чтобы прекратить трудовые отношения, нужно оформить увольнение:
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Если прошло менее 2 недель с даты заключения договора (и нет испытательного срока), можно уволиться без отработки.
Работодатель обязан издать приказ и внести запись об увольнении в ЭТК.
Если работодатель нарушил процедуру
Вы вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию или обратиться в суд, если работодатель отказывается исправлять записи или оформлять увольнение.
Можете требовать компенсацию за неоформление документов, но это не отменяет факта трудоустройства.
Что делать:
Направьте работодателю письменное заявление об увольнении (сохраните копию).
Если отказываются принимать заявление или оформлять увольнение, обращайтесь в ГИТ (госинспекцию труда) или в суд.
После увольнения проверьте запись в ЭТК через Личный кабинет на сайте ПФР. Если есть ошибки, требуйте исправления.
Важно: Аннулировать корректную запись в ЭТК нельзя, но можно дополнить её записью об увольнении, чтобы отразить реальный период работы.