Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Реорганизация в форме присоединения
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В момент моего отпуска учреждение, где я работала главным бухгалтером, реорганизовано путем присоединения к более крупному учреждению не меняя учредителя. Я хотела бы узнать: как правильно меня должны перевести или сократить? Когда наступает этот момент, т.е. реорганизация произошла - сентябрь 2013г., а отпуск до 1,5 лет заканчивается в июне 2014г.? Какие компенсации мне положены?
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Т.е. Вас не сокращают, а продолжаются сохраняющиеся трудовые отношения.
0
0
0
0
Алла
Клиент, г. Мурманск
Марина, добрый день!
Спасибо за Ваш ответ, но хотелось бы уточнить поподробней. В данном случае играет роль ст.77 ТК РФ и ст.81 ТК РФ - какая именно? И все-таки как поступить со мной - остаюсь я на должности или в моих услугах больше не нуждаются? Хотелось бы уточнить даты продления трудовых договоров?
В случае, если после реорганизации изменяется не только наименование организации, но и многие другие существенные условия трудового договора, то в этом случае на практике часто дополнительным соглашением излагают трудовой договор в новой редакции. При этом перезаключения трудового договора не происходит, а трудовые отношения с работниками после реорганизации продолжаются, но уже на измененных условиях.
Расторжение трудового договора, в связи с проведением реорганизации (присоединения), возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать.В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). После проведения реорганизации в форме присоединения при необходимости если проводится сокращение численности или штата работников.,то в этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
К сожалению, отсутствует четко регламентированный механизм реализации статьи 75 Трудового кодекса РФ о продолжении трудовых отношений и отсутствие единообразной практики его применения.
P.S.в моем первом сообщении статья 75 Трудового кодекса РФ (!), прощу прощения за опечатку.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Купил автомобиль по дкп в простой письменной форме (60.000)
В установленный срок 10 дней не успел зарегистрировать на себя
Владелец на 14 день сделал в замен утраченных стс птс новые документы и присвоили новый регзнак
Владелец на контакт не идёт, что делать?
, вопрос №4853216, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, получить разъяснения по нескольким вопросам, касающихся выхода из гражданства Российской Федерации.
1) Каков установленный порядок уведомления заявителя о принятом решении по заявлению о выходе из гражданства Российской Федерации? В частности, в какой форме и в какие сроки направляется соответствующее уведомление?
2) На какой момент документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации (внутренний и заграничный паспорта), признается недействительным: на дату принятия решения о прекращении гражданства или на дату фактической сдачи паспортов в подразделение МВД?
3) Какие сроки установлены действующим законодательством для выезда из Российской Федерации после принятия решения о прекращении гражданства?
4) Имеется ли возможность подачи заявления на вид на жительство в Российской Федерации в качестве иностранного гражданина, у которого гражданство РФ было прекращено, до момента выезда из страны? Если такая возможность предусмотрена, прошу указать установленные сроки для подачи документов и порядок их рассмотрения.
5) Каким образом прекращение гражданства Российской Федерации влияет на налоговый статус физического лица? Признается ли такое лицо налоговым нерезидентом Российской Федерации с даты принятия решения о прекращении гражданства?
6) Подлежат ли изъятию, аннулированию или замене такие документы, как свидетельство ИНН и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), после утраты гражданства РФ?
, вопрос №4851793, Марта, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Земельный участок в Лен. области расположен на территории СНТ. СНТ пустое и в стадии ликвидации с 2019го года. Все сети/эл.мощность и дороги над сетями принадлежат физ.лицу. В договоре и в АТП у меня прямое присоединение к сетям ПАО. Присоединенная мощность 10кВт. 23 дек.2025 подал заявку на доп.5 кВт. Подписали договор (типовой). В его условиях - осмотр моей установки Сетевой в течении 10 дней после уведомления сетевой. Уведомил 16.01.2026. Сетевая сообщила, что до 0,4 Кв осмотр не обязателен. Следующий абзац Договора гласит -
Не позднее 3 рабочих дней со дня проведения осмотра (обследования), указанного в абзаце третьем настоящего пункта, с соблюдением срока, установленного пунктом 5 настоящего договора, осуществить фактическое присоединение энергопринимающих устройств заявителя к электрическим сетям, фактический прием (подачу) напряжения и мощности, составить при участии заявителя акт об осуществлении технологического присоединения и направить его заявителю (за исключением случаев осуществления технологического присоединения энергопринимающих устройств на уровне напряжения 0,4 кВ и ниже).
По пункту 5 - Срок выполнения мероприятий по технологическому присоединению составляет 6 месяцев со дня заключения договора.
Пожалуйста подскажите - могу лия настаивать на условии - НЕ ПОЗДНЕЕ 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ? Или превалирует пункт 5 ?
Благодарю за помощь.
, вопрос №4851496, Алексей, г. Йошкар-Ола
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, 4 февраля подал заявление в дежурную часть оо оскорблении, до сих пор нет письменной информации о принятии. мер по заявлению, но 8 . 02 я снова подвергся противоправным посягательствам от того же лицо в циничной неприличной форме на улице , есть свидетель, но он боится, как быть, подать заявление в прокуратуру?
, вопрос №4851283, Дмитрий, г. Ижевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Марина, добрый день!
Спасибо за Ваш ответ, но хотелось бы уточнить поподробней. В данном случае играет роль ст.77 ТК РФ и ст.81 ТК РФ - какая именно? И все-таки как поступить со мной - остаюсь я на должности или в моих услугах больше не нуждаются? Хотелось бы уточнить даты продления трудовых договоров?
Алла,
В случае, если после
реорганизации изменяется не только наименование организации, но и многие другие
существенные условия трудового договора, то в этом случае на практике часто
дополнительным соглашением излагают трудовой договор в новой редакции. При этом
перезаключения трудового договора не происходит, а трудовые отношения с
работниками после реорганизации продолжаются, но уже на измененных условиях.
Расторжение трудового
договора, в связи с проведением реорганизации (присоединения), возможно только
в том случае, если работник откажется продолжать работать.В этом случае
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (Трудовой
кодекс РФ).
После
проведения реорганизации в форме присоединения при необходимости если проводится
сокращение численности или штата работников.,то в этом случае увольнение будет
происходить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
К сожалению, отсутствует
P.S.в моем первом сообщении статья 75 Трудового кодекса РФ (!), прощу прощения за опечатку.четко регламентированный механизм реализации статьи 75 Трудового кодекса РФ о
продолжении трудовых отношений и отсутствие единообразной практики его
применения.