Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности?
С мужем работали в крупной государственной организации. Так как место работы находится далеко от населенных пунктов , организация предоставляет квартиры всем сотрудникам , так как другого жилья поблизости просто нет. Муж решил поменять место работы , так как ему предложили лучшие условия. Ранее договор на предоставление жилья был оформлен на супруга. Перед увольнением несколько раз оговаривали с работодателем момент переоформления договора на меня, сказали , что все сделаем , но после того , как супруг официально уволится. Сейчас же организация отказывается оформлять договор на аренду, что бы я добровольно написала заявление на увольнение и нас с маленьким ребенком просто выгоняют на улицу. Причина такого поведения по словам руководства «что бы другим не повадно было уходить». В организации творится полный беспредел и людей всячески шантажируют этим жильем, так как все сотрудники приезжие и проживают в предоставленных организацией квартирах.можно ли как то на это повлиять. Имеет ли организация на это право? Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности ?
Здравствуйте! Вы упомянули, что договор был оформлен на супруга. На каких условиях этот договор был заключен. Был ли это договор найма служебного жилья? Подразумевал ли он возможность переоформления на другого члена семьи?
Здравствуйте, Евгения.
Если речь идет о договоре найма служебного жилого помещения, то он не предполагает права на переоформление договора при его расторжении на другое лицо, не на нанимателя. Это право Наймодателя передать квартиру другому лицу или нет.
По общему правилу права членов семьи нанимателя производны правам нанимателя. Соответственно, при расторжении трудового договора, договор найма служебного жилого помещения прекращается в силу статьи 104 Жилищного кодекса РФ и Наниматель с членами семьи подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения, за исключением случаев в статье 103 ЖК РФ.
Если речь о коммерческом договоре найма, то правила аналогичные, если иное не предусмотрено договором.
Как-то наказать Наймодателя Вы не сможете, это его полномочия направленные на сохранение своих кадров, в том числе на привлечение новых кадров жилыми помещениями, предназначенными для проживания именно работников организации.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев
Здравствуйте Евгения.
Увольняться или нет по собственной инициативе (желанию) работника, решать только ему по закону, это его право, а не обязанность. и принуждать работника к такому увольнению работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Относительно предоставления жилого помещения, так как Вы состоит в трудовых отношениях с работодателем, он обязан предоставить Вам данную гарантию предусмотренную у него, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, предоставления указанной гарантии путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».