Может ли воспитатель работать в 2 смены, а затем в ночь выходить на работу сторожа, с утра снова идти на 2 смены к детям

доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату

А получились залог под ПТС а 2 месяца была неуплата Ну по финансовой были просрочки А сегодня ночью приехали не предупредив не в письменной форме не в устно и забрали машину со стоянки Как быть в такой ситуаци

У меня такая ситуация , сосед действующий прокурор вызвал пдн на нашу семью ,у меня 2-х летняя дочка ,приехала сотрудник пдн когда нас не было дома мыла бабушка посмотрела ребенка ,и не предоставила не каких документов на каком основании она пришла ,сказала позвонили с прокуратуры сказали ребенка избивают ,каждый день гулянки ,я работаю 2-2 с 9 до 21.00 дома бываю вечером ребенок ходит в сад бывает ругаем что бы не ворочила ну это дети ,а ему не нравиться что ребенок может ночью проснуться и плакать могут я подать в суд за клевету так так не каких докозательст нет что у нас плохие условия для проживания ,что избиваем ребенка .

1.Я сменный работник, работаю день/ночь 12 часов, норма часов в неделю 40 часов, я отказалась от отгулов в пользу оплаты переработки. Начальник, чтобы не платить её, 11.11.25 дневная смена, 12/13.11.25 ночная смена, взял и поставил мне м.п. межсменный перерыв, т.е. б/с , хотя я на это письменное согласие не давала. И теперь 2/3.12.25 ночная смена хотят чтобы я не выходила в ночь. Я хочу разобраться в этой ситуации, что им сказать нужно, чтобы убедить в своей правоте. И что сделать. Кадровик сказал, что им надо как то часы ставить подменному работнику. Я так поняла за мой счёт. 2. Я попросила свой трудовой договор. Но они мне дали тот договор, с каким я ещё только устраивалась. А там было написано, сумммированный учет времени и работа на полставки с 15.00 до 19.00. Сказали ,что там есть допсоглашение. И мне они его не дали. Так как в настоящем трудовом договоре моя должность оплачивается не по количеству часов а по наличию оклада, меньше не положено. Окладная ставка. 3.Так как я начала биться за то, чтобы мне оплачивали переработку, они меня из чата убрали , где мы все состоим чтобы идти на корпоратив. Типа я уже недостойна чтобы там присутствовать... Что мне делать

Здравствуйте. Подскажите, мы с мужем развелись и не живем вместе полгода. У нас есть общий ребенок, 3 годика и моих 2-ое детей. Я по доверчивости не стала определять его место жительства сразу. А сейчас отношения с бм испорчены совершенно. Он постоянно мегя тероризирует и провоцирует. А я уже устала от этого. Как быть, если живем и прописаны мы в его доме? Могу ли я подать иск на определение места жительства ребенка со мной? Хочу обезопасить свою семью.