Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - нарушает ли работодатель мои права, как работника?
Здравствуйте. На скрине мой расчетный лист. Если посмотреть внимательно, то сумма моего прямого заработка меньше установленного МРОТ по моему региону проживания. Вопрос - нарушает ли работодатель мои права, как работника? Должен ли он доплачивать до МРОТа по моему региону
- IMG20250917184712.jpg
Здравствуйте!
Коротко по правилам (РФ).
Что обязан работодатель
Если вы отработали месячную норму и выполнили нормы труда, месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (федерального или регионального, если по нему ваша организация «присоединилась» к региональному соглашению). Если норма отработана не полностью — гарантируется пропорциональная часть МРОТ. Основание: ст. 133, 133.1 ТК РФ.
Что входит / не входит в сопоставление с МРОТ
Сравнивают начисленную зарплату до удержаний (НДФЛ, алименты и т. п. не считаются).
НЕ учитывают (выплачиваются СВЕРХ МРОТ):
доплаты за вредность,
за ночные, сверхурочные, праздничные/выходные,
районный коэффициент и северные надбавки,
«молоко», командировочные и иные соцкомпенсации.
МОЖНО учитывать при сопоставлении: оклад/тариф + «обычные» премии/надбавки за стаж, индексации и т. п. (если это элементы заработной платы).
Применим к вашему расчетному листку
Из перечисленного в листке:
«Надбавка за вредные», «Оплата в праздничные/выходные», «Доплата за работу в праздничные», «компенсация за молоко» — сверх МРОТ (не идут на закрытие МРОТ).
«Премии», «доп. премии», «доплата за стаж», «индексация» — учитываются при сравнении с МРОТ.
Сравнение делается за месяц в целом (при полной норме), а не только «по часовому тарифу».
Если сумма учитываемых выплат за полностью отработанный месяц меньше МРОТ, работодатель обязан сделать доплату до МРОТ (обычно отдельной строкой «доплата до МРОТ»). Если ноут отработан частично — доплата рассчитывается пропорционально.
Что проверить быстро
Вы в августе отработали норму часов?
Какая сумма «учитываемых» начислений (оклад/тариф + обычные премии/стаж/индексация), без вредности/праздников/ночных/молока?
Какой МРОТ у вас применяется:
федеральный, или
региональный (по соглашению) — действует, если работодатель не направлял мотивированный отказ от присоединения (узнайте в кадрах/у бухгалтера).
Если ваша сумма < применимого МРОТ → есть нарушение.
Буду Рада плюсику, для меня это очень важно.
Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/
даже 50-100-200 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!
С уважением,
Набатова Екатерина
