Что можно сделать, что бы хотя бы получить компенсацию?
Мне 59 лет. Работаю заместителем директора по эксплуатации в транспортной компании. Заказчики и коллеги считают,что я работаю очень хорошо. Так как часто, к неудовольствию директора, я отстаиваю права водителей и механиков, да и с заказами по работе стало очень плохо, он стал очень плохо по мне относиться. Дает задания,и как бы ты их несделал, все равно это будет не так. На каждом совещании повышает голос и матерится, каждую зарплату удерживает деньги. А неделю назад вдруг на совещании объявил, что увольняет меня, потому что мы с ним не понимаем друг друга. На следующий день я ушла на больничный и в этот же день у меня заблокировали рабочий телефон и передали номер логисту(не предупредив меня об этом), хотя я всегда находясь на больничном, или в отпуске отвечала по всем рабочим вопросам. Заблокировали меня в рабочем месенжере и всем, кто звонит по моему рабочему номеру отвечают, что я там больше не работаю. Могут ли меня уволить без моего желания? Как могут меня подвести под статью для увольнения? Пенсионный возраст наступил в 58 лет. Что можно сделать, что бы хотя бы получить компенсацию?
Если после больничного Вам не предоставят Ваше рабочее место, не предоставят Вам условия работы которые были у Вас до выхода на больничный, то можно обратиться с жалобой в Инспекцию по труду региона.
Также возможна защита трудовых прав в судебном порядке.
Оспорить незаконное увольнение в суде необходимо в течение 1 месяца согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ.
При необходимости подготовки документов, жалобы в ГИТ, иска в суд, напишите мне в чат личных сообщений.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев