Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Теперь переживаю может ли работодатель меня уволить по статье за прогулы?
Работаю официально.С 13 мая по 30 июня подписала заявление об административном отпуске за свой счёт,так как у работодателя нет работы.Несколько раз я звонила зам.директору он не брал трубку,один раз разговаривала с директором,он сказал работы не будет до осени как минимум.Подписывать отпуск за свой счёт за период июль-август я отказалась,так как узнала что беременна.Справка о постановке на учёт у меня есть.Вопрос,имеет ли право работодатель уволить меня по статье задним числом,аппелируя,тем что я не выходила на работу?
А мне и выходить было не куда,я работаю машинистом башенного крана,мой кран увезли с объекта и он лежит на базе у работодателя.Куда мне нужно было выходить?Если руководство всегда говорило,что работы нет.Теперь переживаю может ли работодатель меня уволить по статье за прогулы?Я не знала,что мне делать в такой ситуации,руководство не уведомляло.И что теперь?
Здравствуйте, Валерия. Вам не стоит беспокоиться об увольнении в сложившейся ситуации по следующим причинам:
1. Невыход на работу обусловлен простоем из-за отсутствия необходимого оборудования:
ст. 157 ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2. Прогул фиксируется составлением работодателем акта об отсутствии на работе. Конечно, можно допустить подделку и этого документа, но, если дело дойдет до суда, Вы сможете контраргументировать тем, что пытались связаться с работодателем (предоставив выписку телефонных разговоров), а также сведениями о том, что оборудование для работы отсутствовало.
Для подстраховки и собственного успокоения (а также сбора доказательной базы для суда, в случае, если до него дойдет дело) стоит выполнить следующие действия:
1. Сохраните доказательства беременности. Справку из женской консультации следует направить работодателю заказным письмом с описью вложений или лично под расписку.
2. Зафиксируйте позицию работодателя. Самым реализуемым способом будет отразить в переписке с руководством факт, что башенный кран отсутствует, в связи с чем Вы не можете выйти на работу. Идеально, если Вы отразите период, в течение которого башенный кран увезен на площадку работодателя: «мой кран с мая так и не вернули на место? пока не выхожу?». Даже такой формулировки при согласии работодателя с Вами в чате уже будет достаточно. В идеале, конечно, запросите в письменной форме объяснение, почему Вас не допускают к работе.
В случае давления или угроз увольнения — обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с заявлением.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+).
Желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Увольнение за прогул это мера дисциплинарной ответственности, применению которой обязательно предшествует получение объяснения от работника (либо надлежащего уведомление о необходимости дать объяснение). Если вы объяснение не давали, вас не могут уволить, тем более задним числом.