Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе

Question

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

Елена Усольцева · Answer

Здравствуйте! В вашем случае изменения связаны с переездом офиса, что можно рассматривать как обоснованное изменение организационно-технологических условий труда. Но ваша проблема связана с невозможностью переезда из-за состояния здоровья. Поскольку вы указали, что вакансии отсутствуют, ваш работодатель не имеет оснований предлагать вам перевод на другую должность. Напишите письменное обращение с просьбой разъяснить причину внесения изменений в трудовой договор и обосновать невозможность исполнения обязанностей на прежнем месте работы.

Роман Бешагин · Answer

Ст. 74 ТК РФ – работодатель вправе менять определённые условия трудового договора (кроме трудовой функции), если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. При этом: работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца; изменения должны быть обоснованы (например, изменением места выполнения работ); если работник не согласен, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, как соответствующие квалификации, так и нижеоплачиваемые. Ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ – увольнение возможно при отказе работника от продолжения работы в изменённых условиях. В вашем случае речь идёт не просто о «переносе рабочего места», а о существенном изменении условий труда – фактически командировка/переезд на 200 км, что может трактоваться как изменение не только условий, но и места работы, которое является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить место работы односторонне работодатель не вправе – только с вашего письменного согласия. Для работников-инвалидов действуют дополнительные гарантии (ст. 73, 94, 96 ТК РФ, закон «О соцзащите инвалидов»). Работодатель обязан учитывать медицинские показания и противопоказания. Если у вас есть медзаключение, подтверждающее невозможность работы в условиях удалённости от медучреждений, перевод на объект может быть незаконным.