Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать

Прошел собеседование на работу, проработал три дня, на второй день принёс свои документы для официального оформления на работу. На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать заявление об увольнении, в посмотрел что да, действительно в электронной трудовой стоит пометка о том что я устроен на работу. Но при этом заявление о приеме и трудовой договор я не писал и не подписывал, почему тогда я должен писать заявление об увольнении? Не очень хочется что бы в трудовой была эта пометка о работе длинной в три дня.

19 сентября 2025, 06:24, Денис, г. Москва

трудовой договор договор документы

Дмитрий Ли

Юрист, г. Иркутск

Здравствуйте, Денис!

Если запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу есть, но при этом заявление о приеме на работу и трудовой договор не подписывались, то юридически трудовые отношения считаются состоявшимися на основании фактической работы. Поэтому работодателю может понадобиться заявление об увольнении, чтобы оформить прекращение отношений в соответствии с законом. Это обязательство установлено Трудовым кодексом РФ, который предполагает письменное предупреждение об увольнении по инициативе работника, даже если договор не подписан, но фактически работник уже работает и есть пометка о приеме в трудовой.

Однако, если трудовой договор не оформлен и документы не подписаны, работник имеет право отказаться писать заявление на увольнение и просто прекратить работу. Но в этом случае пометка о работе в электронной трудовой останется, так как факт работы был зафиксирован. Если хочется избежать этой пометки, то вариант — договориться с работодателем, чтобы запись была удалена или изменена (что не всегда возможно или законно).

Работник может письменно уведомить работодателя о прекращении работы, что будет рассматриваться как заявление об увольнении. Если заявление на прием и трудовой договор не были подписаны, формальное соглашение об увольнении всё равно нужно, чтобы избежать споров и подтвердить прекращение трудовых отношений.

Это стандартная практика и требование закона для оформления трудовых отношений и их прекращения.

Оставьте отзыв пожалуйста.

19 сентября 2025, 06:41

Похожие вопросы

Уголовное право

Я после драки вызвал полицию напнсал заявление снял побои Но на следующий день понял что я претензий к данному человеку не имею и хочу забрать заявление

08 февраля, 09:27, вопрос №4850457, Николай, г. Москва

1 ответ

Военное право

Добрый день, у моего сына на сво было тяжёлое ранение, пославили инвалидность 3 группы, но при увольнении ему внесли запись общее заболевание и никаких выплат он не получил

Добрый день, у моего сына на сво было тяжёлое ранение, пославили инвалидность 3 группы, но при увольнении ему внесли запись общее заболевание и никаких выплат он не получил. Документы ещё не пришли в военкомат из части. Подскажи пожалуйста, что нужно сделать, чтобы получить все положенные выплаты

08 февраля, 07:41, вопрос №4850328, Елена, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 13:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

1 ответ

Ипотека

Банк прислал пояснение, что сделка невозможна по причине того, что в свидетельстве о рождении детей вписан

Добрый день, хотела проконсультироваться по такому вопросу, у меня одобренная ипотечная заявка, всё шло хорошо, встречное приобретением продаю своё покупаю в новостройке, 04.02. Банк прислал пояснение, что сделка невозможна по причине того, что в свидетельстве о рождении детей вписан отец, я никогда за ним замужем не была и не являюсь сейчас, что могу подтвердить справкой из загс, они говорят либо выписывайте отца из свидетельстве о рождении детей, либо ищите его и выходите за него замуж, и берите его в созаемщики, дети живут и прописаны со мной, опека одобряет сделку. На сколько это правмерно? Спасибо

07 февраля, 09:20, вопрос №4849585, Игорь, г. Москва

2 ответа

Семейное право

Слушание назначено на понедельник 9 февраля и узнать эти данные по телефону я уже не смогу, а на сайте участка отсутствует информация как по делу, так и по расписанию дел на 9 февраля

Здравствуйте. Меня зовут Дарья. Мне позвонили с мирового суда и сообщили о том, что я являюсь заинтересованным лицом по делу о переходе обязательств по кредитному договору в связи с вступлением в наследство. Я пояснила, что наследодатель - мой муж, который погиб в ходе боевых действий СВО, и у меня на руках есть все свидетельствующие об этом документы. Появиться на слушании дела я не могу, по причине смены места жительства. На что меня попросили выслать документы на электронную почту судебного участка и письменно изложить ситуацию. Вопрос: какой должна быть форма изложения и что если у меня нет не номера дела, не названия организации, подавшей иск, не ответчика соответственно. Слушание назначено на понедельник 9 февраля и узнать эти данные по телефону я уже не смогу, а на сайте участка отсутствует информация как по делу, так и по расписанию дел на 9 февраля.

07 февраля, 08:14, вопрос №4849577, Дарья, г. Магадан

3 ответа