Бывший работодатель отказывается оплачивать больничный лист, просит обратиться за выплатой к тому с кем заключил договор гпх, аргументируя тем что СФР дает отказ в выгрузке больничного

Добрый день.

В вашей ситуации сложилась следующая цепочка событий:

Окончание трудовых отношений: Вы уволились с предыдущего места работы 14 августа 2025 года.
Открытие больничного листа: Больничный открыт с 29 августа по 11 сентября 2025 года.
Новый договор ГПХ: Новый договор заключен с 17 сентября 2025 года.
Теперь давайте проанализируем ситуацию:

Если сотрудник заболел после увольнения, но до трудоустройства по договору ГПХ, обязанность по выплате больничных лежит на предыдущем работодателе. Однако, есть важный нюанс: согласно законодательству, если больничный открыт после увольнения, но не позже чем через месяц, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по последним двум годам трудового стажа и оплачивается бывшими работодателями.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно Вашего вопроса

сделал операцию

 операция была плановой, не по заболеванию или травме наступившими в течении 30 дней после увольнения,

Таким образом, гражданин имеете право на листок нетрудоспособности в том числе и в электронном виде и оплату больничного у работодателя после увольнения, если заболевание или травма наступила у самого работника в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений, согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Доброго Вам дня