Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли бывший работодатель оплатить больничный после увольнения и договора ГПХ?
Уволился с предприятия 14.08.25, после 29.08.25 сделал операцию, отклыли больничный лист по 11.09.25. Позже 17.09.25 заключил договор ГПХ с сервисом доставки. Бывший работодатель отказывается оплачивать больничный лист, просит обратиться за выплатой к тому с кем заключил договор гпх, аргументируя тем что СФР дает отказ в выгрузке больничного
Добрый день.
В вашей ситуации сложилась следующая цепочка событий:
Окончание трудовых отношений: Вы уволились с предыдущего места работы 14 августа 2025 года.
Открытие больничного листа: Больничный открыт с 29 августа по 11 сентября 2025 года.
Новый договор ГПХ: Новый договор заключен с 17 сентября 2025 года.
Теперь давайте проанализируем ситуацию:
Если сотрудник заболел после увольнения, но до трудоустройства по договору ГПХ, обязанность по выплате больничных лежит на предыдущем работодателе. Однако, есть важный нюанс: согласно законодательству, если больничный открыт после увольнения, но не позже чем через месяц, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по последним двум годам трудового стажа и оплачивается бывшими работодателями.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно Вашего вопроса
сделал операцию
операция была плановой, не по заболеванию или травме наступившими в течении 30 дней после увольнения,
Таким образом, гражданин имеете право на листок нетрудоспособности в том числе и в электронном виде и оплату больничного у работодателя после увольнения, если заболевание или травма наступила у самого работника в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений, согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.
Доброго Вам дня