Может ли он выйти на работу после ухода в отпуск на прежних условиях - 1, 5 ставки ( основная и внутреннее совместительство 0, 5 ст у этого же работодателя)?

Добрый день.

Да, папа может вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком на прежних условиях, если работодатель не возражает. Рассмотрим шаги и требования, которые необходимо выполнить:

1. Подайте заявление:
Напишите заявление работодателю с просьбой возобновить работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

2. Предоставьте необходимые документы:
Заверенную копию свидетельства о рождении ребенка.
Справку с места работы матери, подтверждающую, что она не использовала аналогичный отпуск.
3. Продолжение работы на тех же условиях:
Если отец работал на полутора ставках (основная работа и внутреннее совместительство), он может продолжить работу на тех же условиях после выхода из отпуска.

4. Согласие работодателя:
Получите согласие работодателя на продолжение работы на прежних условиях. Если работодатель не возражает, подготовьте приказ о выходе на работу.

5. Возобновление работы:
Возвращаясь на работу, папе необходимо проявить инициативу и готовность к труду, соблюдая рабочий график и объем задач.

Если работодатель возражает против продолжения работы на прежних условиях, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.