Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После чего мне директор подсунул акт, о том что я якобы находился мало времени на рабочем месте
Здравствуйте,у меня ситуация следующая. Я работаю дворником в колледже. 17 сентября 2025г. Я находился на рабочем месте. Убрал территорию,убрал мусор и тд. Мне сказали на работе нужно косить траву. Я сказал что хорошо,но когда я увидел что нет масла чем разбавлять бензин. Я сказал об этом директору. Что работать мне нечем.После чего я ушел домой. С 18 сентября 2025г. Я на больничном. И с 18 сентября 2025г. Я написал заявление о увольнении по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса.19 сентября я пришёл на работу ,за справками. Которые я запрашивал через бухгалтерию. Какая у меня зарплата, сколько процентов у меня высчитывали алиментов,и сколько уже высчитали. После чего мне директор подсунул акт,о том что я якобы находился мало времени на рабочем месте. Который был составлен не 17,а 18 числа. А мне его хотели дать на подпись 19 сентября.И хотят меня из-за этого уволить по статье. При этом я нахожусь ещё на больничном.
Прогулок является отсутствие на рабочем месте более 4 часов, без уважительной причины.
Когда именно вас ознакомились с актом, фиксирующим ваше отсутствие, не принципиально.
Если вы действительно неправемерно отсутствовал на работе до ухода на больничный, вас могут уволить за прогул. Сделают это после того как вы закройте больничный.
И почему я уходил с работы, директор сам мне разрешил, так как нужно было купить материалы для работы.
Факт вашего ухода с работы по указанию руководителя нужно подтвердить. Скорее всего работодатель это отрицает.
Уволить могут только после закрытия больничного.
В любом случае, если считаете действия работодателя незаконными, вы можете их обжаловать в суд в течение 1 месяца.