Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается права на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его предоставления.

Право на отпуск
– По ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
– Работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 12 месяцев с момента начала работы (ст. 123 ТК РФ).
– То есть вам действительно должны дать отпуск до 05.02.2026, иначе это будет нарушением.
Когда предоставляется отпуск
– Очередность отпусков определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
– График обязателен как для работодателя, так и для работника.
– Но работодатель может перенести отпуск по соглашению с работником.
Разделение отпуска
– Отпуск можно делить на части (ст. 125 ТК РФ), но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
– То, что вам предложили: 2 недели в ноябре и 2 недели в январе, формально соответствует закону.
Следующий отпуск
– Работодатель неправильно сказал, что после январского отпуска «следующий будет только в 2027 году.
– Отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Ваш рабочий год отсчитывается с даты приёма — с 05.02.2025 по 04.02.2026.
– За этот период вы обязаны отгулять 28 дней. За следующий рабочий год (05.02.2026–04.02.2027) у вас также появится право на новый отпуск.
– То, что график отпусков на 2026 год уже составлен, законно: вас включили в него на следующий рабочий год.

Здравствуйте, Екатерина.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

в январе я буду обязана его отгулять.Самый неудобный месяц для меня где с учётом специфики нашего предприятия я потеряю много денег. По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе, чтобы я по крайней мере не так много потеряла.

 Как я указала выше, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Он может быть предоставлен не только в конце первого рабочего года — в январе.

если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году.

 Не верно, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. В Вашем случае второй год работы длится с 05.02.2026-04.02.2027г. В этом промежутке Вам обязаны предоставить ежегодный опалчиваемый отпуск за второй год работы.

Имеют ли право меня действительно заставить ходить в отпуск раз в год на 28 дней и именно в январе?

 Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Здравствуйте, Екатерина!

Здесь усматривается нарушение трудового законодательства.

По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе,

 Во-первых, работодатель обязан спланировать график ежегодных оплачиваемых отпусков (ЕОО) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

При этом:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Во-вторых, разделение отпусков возможно с согласия обеих сторон трудовых отношений. Вы могли не соглашаться на разделение отпуска на части и тогда работодатель обязан был спланировать полный отпуск. Да, может вредничать и планировать в неудобное для Вас время. Но это зависит от порядочности работодателя. 

В-третьих,

Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году

 Это неправильное утверждение ОК.

Отпуска представляются за рабочий год, но предоставляются ежегодно, согласно ст. 122 ТК РФ.

Так, если Вы работаете с 5.02.2025 и  не использовали ЕОО  до настоящего времени, то право на отпуск в первый год работы возникает через 6  мес. непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), а не через 11.

Рабочий год у Вас с 05.02.2025 по 04.02.2026, далее второй рабочий год с 05.02.2026 по 04.2027 и т.д.

Следовательно, если Вы сейчас использовали бы отпуск (право на полный ЕОО у Вас возникло в августе этого года) в 2025 году, то с 05.02.2026 Вам может представляться ЕОО за второй рабочий год (05.02.2026-04.02.2027) в любое время этого рабочего года.

 Считаю, что либо Ваш ОК сознательно Вас обманывает, либо не владеет норами ТК РФ.

Будут уточнения, можете задать мне их здесь или в моем личном профиле https://pravoved.ru/lawyer/1213967/. Помогу разобраться и если потребуется, подготовить разъяснения для Ваших кадровиков.