Перевод на другую должность через увальнения

Здравствуйте! «Перевод» таким способом не дает Вам никаких гарантий того, что это перевод, а не хитрый способ уволить Вас без проблем для бюджета организации. – Так что соглашаться на такую схему весьма опасно и в случае отказа работодателя принимать Вас на работу у Вас ничего не получится доказать. – это первое. Второе: уволить Вас по соглашению сторон могут лишь при условии, что Вы сами согласны прекратить трудовые отношения. Принуждать Вас к расторжению трудового договора «по соглашению сторон» работодатель не имеет права. Расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя, но в таком случае работодатель обязан будет выплатить Вам тройной оклад. Возможно именно поэтому работодатель хочет всячески вывести Вас на увольнение «по соглашению сторон». Задумайтесь...