Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство постоянно требует покупать услуги компании, законно ли это?
Руководство постоянно требует покупать услуги компании, законно ли это? Далее, если я не соглашаюсь на покупку, то «идет» шантаж по времени началу смен (например, у меня есть пожелания работать 2/2, начало смен которых с 7 утра, но так как я не покупаю услуги кампании, то и график мне ставят 3/1 (с одним отсыпным)), по графику отпуску (кто купил услугу, то ого будут ставить в график приоритетнее по датам, который сотрудник выбрал, а кто не купил, того будут ставить график так, как получится, не учитывая пожелания), законно ли это или это является нарушением трудовой дисциплины?
Здравствуйте !
Требование работодателя покупать услуги компании является незаконным, если это связано с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотрено трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения работы, а принуждение к покупке услуг — это противоправное действие.
Что касается шантажа графиком работы и отпуском за отказ покупать услуги:
Изменение графика работы возможно только по согласованию с работником либо при наличии реальных организационных или технологических изменений с обязательным уведомлением за 2 месяца и оформлением документов (уведомление, приказ, доп. соглашение). Одностороннее изменение графика без согласия работника незаконно.
График отпусков утверждается работодателем, но он обязан учитывать пожелания работников, если это возможно. Пренебрежение правами работников в зависимости от покупки услуг компании также является неправомерным.
Шантаж и дискриминация по причинам отказа от покупки услуг могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работников.
Если работодатель настаивает на покупке услуг и применяет давление (изменение графика, ограничение выбора отпуска), это нарушение трудового права. Работнику рекомендуется зафиксировать факты давления, подать жалобу в трудовую инспекцию и при необходимости обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Основные правовые аспекты
ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать необходимые для работы условия и не вправе требовать покупку услуг или товаров за свой счет.
Изменение условий труда (графика) требует согласия работника, если не связано с объективными организационными изменениями.
Отказ от покупки услуг не может становиться основанием для ущемления прав сотрудника.
Рекомендуется оформить официальное обращение работодателю с требованием соблюдения трудовых прав и при отсутствии реакции — обращаться в контролирующие органы.