Здравствуйте Я бывшая сотрудница ПВЗ Wildberriss отработала на пункте выдачи 4 месяца с момента открытия потом мне

Здравствуйте, Екатерина! Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространенная для неофициального трудоустройства. 
Анализ ситуации:

Неофициальное трудоустройство: Вы указали, что никаких документов при трудоустройстве вам не предоставили, кроме фото паспорта. Это явный признак того, что трудовой договор заключен не был. В таком случае, ваши трудовые отношения с работодателем не были оформлены официально.
Штраф от Wildberries: Wildberries – это площадка, а пункт выдачи, скорее всего, является франчайзи или ИП, который сотрудничает с WB. Штрафы WB могут быть наложены за нарушения, допущенные пунктом выдачи. Важно понимать, на кого именно наложен штраф: на ИП/ООО, которое владеет пунктом выдачи, или лично на вас.
Требование вернуть деньги: Бывшие работодатели пытаются переложить свой штраф на вас.
Угрозы: Угрозы «сделать так, что вас ни на одну работу не возьмут» – это, по сути, клевета и попытка психологического давления.

Что говорит закон:

Трудовой договор: Если трудового договора не было, то и формальных трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ, не возникло. Вы не имеете официального статуса работника.
Штрафы: Штрафы – это санкции, которые налагает либо государственный орган, либо компания (в данном случае WB) за нарушение установленных правил. Работодатель не имеет права штрафовать работника напрямую, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными нормативными актами, и только в рамках ТК РФ. В вашем случае, так как нет официального договора, любые «штрафы», которые выставляют вам, являются незаконными.
Возмещение ущерба: Работодатель мог бы требовать возмещения ущерба, если бы вы причинили его компании по своей вине (например, порча имущества). Но речь идет о штрафе WB, который, скорее всего, наложен за нарушение правил работы пункта выдачи, а не за ущерб, причиненный вами.
Угрозы: Такие угрозы являются незаконными и не могут быть основанием для ваших действий.

Как поступить в данной ситуации (рекомендации юриста):

Не платите штраф: Категорически не соглашайтесь оплачивать эти 3000 рублей. Нет никаких законных оснований для вашего требования.
Игнорируйте ночные сообщения и угрозы: Сообщения, написанные ночью, и угрозы – это попытка оказать на вас давление. Не вступайте в переписку, не оправдывайтесь.
Сохраняйте переписку: Тем не менее, сохраните всю переписку (скриншоты сообщений, в том числе с угрозами и требованиями). Это может пригодиться как доказательство давления.
Отправьте письменный ответ (опционально, но рекомендуется): Чтобы зафиксировать свою позицию официально, вы можете направить бывшим работодателям письменное уведомление (лучше заказным письмом с уведомлением о вручении) следующего содержания:
Укажите, что вы работали на пункте выдачи с (дата) по (дата).
Отметьте, что официальный трудовой договор заключен не был, и никаких должностных инструкций или правил работы вам предоставлено не было.
Заявите, что вы не признаете никаких штрафов, так как они не были законно наложены на вас, и у вас нет никаких договорных обязательств по их оплате.
Отметьте, что любые угрозы с их стороны являются незаконными.
Вы можете потребовать у них официальные документы, подтверждающие, что штраф наложен именно на вас, а не на их ИП/ООО, а также документы, регламентирующие правила работы и наложение штрафов, которые вам должны были предоставить при трудоустройстве.
Пример формулировки: «Настоящим уведомляю, что я не признаю предъявленную мне сумму в размере 3000 рублей в качестве штрафа. Трудовой договор со мной заключен не был, должностные инструкции и правила работы пункта выдачи мне предоставлены не были. Соответственно, законных оснований для наложения на меня штрафов не существует. Любые попытки принудить меня к оплате являются незаконными. В случае продолжения подобных действий, я буду вынуждена обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.»
Если угрозы продолжаются: Если угрозы становятся более серьезными или переходят в реальные действия (например, пытаются обратиться в коллекторские агентства, подают на вас в суд необоснованно), вы можете обратиться:
В полицию: Если угрозы носят характер преследования или клеветы.
В трудовую инспекцию: Хотя у вас нет официального договора, вы можете сообщить о факте неофициального трудоустройства. Однако, это может иметь и негативные последствия для вас, так как неофициальная работа – это нарушение закона и для работника.
К юристу: Если ситуация обострится, и вам нужна будет профессиональная помощь для защиты ваших прав.

Главное – сохранять спокойствие и не поддаваться на давление. У вас нет никаких юридических обязательств перед ними по оплате этого «штрафа». Если у вас есть вопросы, задавайте. Если вам был полезен мой ответ поставьте пожалуйста+, это очень важно для меня.