181 ч1 п 1 не защищает работника от работодателя при увольнении при ликвидации предприятия?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).

Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.

В Вашей ситуации необходимо знать причину ликвидации предприятия, (например банкротство предприятие).

Вам необходимо написать письмо (предоставить документы) арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов о задолженности (найдя сведения в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве)  по заработной плате  (Приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчётные листки; выписки с заплатанных банковских карт…(заверенные копии).Если организация инициировала процедуру банкротства, то всем работникам, работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением или самостоятельно. 

При проведении процедуры банкротства предприятия, назначается Конкурсный управляющий, конкурсный управляющий вправе:

  — распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом;

— увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;

Таким образом, Вам необходимо обратиться Конкурсному управляющему в том числе и в письменной форме для решения Вашего вопроса. 

Также, проверить информацию о банкротстве, факт банкротства предприятия не означает ликвидацию предприятия, после признания должника банкротом, если предприятию удастся восстановить платежеспособность компания продолжит свою деятельность.

Доброго Вам дня