Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас руководство настаивает на выполнение работ на открытом воздухе с применением ТСД ссылаясь на нехватку работников
Здравствуйте. Постоянное место работы оформление документов в 1с на отправку груза. Сейчас руководство настаивает на выполнение работ на открытом воздухе с применением ТСД ссылаясь на нехватку работников. Как быть в такой ситуации?
- IMG_20250929_112219.jpg
- IMG_20250929_112946.jpg
Здравствуйте
Изменение условий договора, в том числе, перевод на другую должность, допускается при согласии сторон. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, не требуется согласие, если перемещение по должности происходит у того же работодателя без существенных изменений трудовых функций. Если же трудовые функции изменяются, требуется обязательное согласие работника. Вы вправе не подписывать такое заявление и не соглашаться. Согласно письму Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1
изменение согласованных сторонами трудового договора условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора
В случае, если по Вашему мнению, трудовые права нарушаются, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Здравствуйте, Юлия!
Работодатель вправе изменить рабочий график или возложить новые обязанности, но при условии предварительного уведомления работника и согласования изменений. Такое уведомление должно содержать ясные объяснения нового режима работы и возможных последствий для здоровья.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора (место работы, характер работы) возможно только с письменного согласия работника. Без согласия изменение условий труда недопустимо.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/
Работа на открытом воздухе предъявляет повышенные требования к условиям труда. Необходимо обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты и проведение инструктажа по технике безопасности.
Использование технических устройств на улице может вызвать дискомфорт и негативно сказываться на здоровье. Руководство обязано создать комфортные условия труда и оборудовать рабочие места необходимыми удобствами.
Что касается нехватки персонала, этот аргумент не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства. Компания обязана обеспечивать выполнение поставленных задач имеющимися ресурсами либо привлекать дополнительный персонал на временную основу.
Поэтому рекомендую обсудить с руководством вопрос об изменении характера вашей работы. Если решение руководства противоречит условиям вашего трудового договора, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или обратиться в суд.
Здравствуйте, Юлия.
Вы прикрепили дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.12.2024г. Сейчас Вам дали на подписание новое соглашение к трудовому договору?
Здравствуйте Юлия.
Согласно прилагаемому к вопросу Дополнительному соглашению к трудовому договору и его пункту 6 следует, что Ваше рабочее место определено в помещении.
Понятие рабочего места приведено в ТК РФ Статья 209. Основные понятия.
Из статьи следует:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0
Работодатель обязан соблюдать условие трудового договора иное является незаконным, и Вы вправе руководствоваться также трудовым договором и не выполнять его незаконные требования.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… соглашений и трудовых договоров;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Изменение условий трудового договора допускается только по основаниям и в порядке предусмотренным законом.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Также в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе.
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством…не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Как быть в такой ситуации?
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать выполнения всех требований закона и условий трудового договора, прекращения нарушений Ваших прав закрепленных Трудовым кодексом РФ, отмены незаконных изменений если такие были введены работодателем. путём издания соответствующего приказа об их отмене с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять только трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.
Если речь идет о переводе, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
К исключениям относятся случаи простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если Ваш случай не относится к указанным выше исключениям, то перевод возможен только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на перевод, не подписывайте дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.
По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Это должны быть причины, связанные именно с изменением организационных или технологических условий труда, нехватка работников к ним не относится. И согласно ст. 74 ТК РФ запрещено изменение трудовой функции, предусмотренной Вашим трудовым договором.