Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После ДТП назначили 3 группу инвалидности 7 месяцев был на больничном, теперь лечусь в платном порядке
После ДТП назначили 3 группу инвалидности 7 месяцев был на больничном, теперь лечусь в платном порядке, консультации приемы без больничного.Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или грозит уволить за прогулы, подскажите как поступить правильно.Спасибо.
Добрый день!
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодателю не разрешается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (то есть когда он официально на больничном) — за исключением случая ликвидации предприятия.
Однако, если вы лечитесь, и не оформили больничный, работодатель может считать ваше отсутствие неуважительной причиной, то есть прогулом. В этом случае он может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул.
Вам необходимо оформить документально вашу болезнь. Даже если вы не оформили заранее больничный, можно обратиться к врачу и запросить медицинское подтверждение (больничный, справка, выписка) за те дни, когда не были на работе. Это поможет признать причины отсутствия уважительными.
Если работодатель всё же уволит вас за прогул, вы можете обжаловать решение:
- В Государственную инспекцию труда;
- В суд с иском о восстановлении и компенсации за вынужденный прогул.
Укажите, что ваше отсутствие — по болезни, что вы предоставляете документы, и что увольнение нарушаетч. 6 ст. 81 ТК РФ, если увольняют в период болезни.
Если работодатель угрожает увольнением якобы за прогул без уважительных причин — зафиксируйте такие угрозы (переписка, записи разговоров). Это поможет при жалобах и судебных спорах.
***
Так как вам установили 3 группу инвалидности, посмотрите медицинское заключение или индивидуальную программу реабилитации — ИПР в них может фиксироваться информация, что вы не можете выполнять прежнюю работу или её часть, работодатель обязан рассмотреть перевод на другую подходящую должность ч. 1 ст. 73 ТК РФ или перевод на работу с меньшей нагрузкой.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если окажется, что перевод невозможен или вы отказываетесь от предложенного варианта, трудовой договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Если ответ юриста оказался вам полезен, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/751298/ — несложный жест для вас, но важный вклад в эмоциональное развитие и мотивацию специалиста.