Поясните пожалуйста это законно?

Добрый день.

В данном случае действия работодателя являются законными. 

На основании ст. 76 ТК РФ 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование 

 Здравствуйте.

Меня не допускают к работе руководствуясь ст. 213 прохождения мед коммисии.

 В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Совместным приказом Минтруда и Минздрава N 988н/1420н был утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. п. 5.1, 18 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. п. 5.1, 18 Приложения к Приказу Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020).

18. Управление наземными транспортными средствами:
18.1. категории «A»,«B», «BE», трактора и другие самоходные машины, мини-трактора, мотоблоки, автопогрузчики, электрокары, регулировщики и т.п., автомобили всех категорий с ручным управлением для инвалидов, мотоколяски для инвалидов;
18.2. категории «C», «C1», «CE», «C1E», «D», «D1», «DE», «D1E», трамвай, троллейбус.

Ввиду этого прохождение медосмотра является обязательным для лиц, использующих в своей работе транспортное средство, которым управляют.

При этом работодатель согласно ст. 76 ТК РФ обязан отстранить от работы или не допускать к ней сотрудника, если он не прошел обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом.
Если проигнорировать эти требования закона, работодателя привлекут к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
Если Вы не прошли медосмотр по своей вине, работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.