Сокращение и выплата пособия за 2 мясяца

Добрый день!

С 31 мая по 31 июля вы работаете 2 месяца и получаете свою зарплату

В последний рабочий день вас рассчитывают (зп за отработанное время + неиспользованные отпускные дни + выходное пособие за 1ый месяц) 

Если вы в течение 2-ух месяцев не трудоустроились, то обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением и показываете оригинал трудовой книжки — вам выплатят среднюю зарплату за 2ой месяц.

Если вы хотите получить за 3-ий месяц поиска работы, то вам необходимо в течение 14 дней с даты увольнения обратится в орган службы занятости для помощи в трудоустройстве. И если вы не трудоустроитесь то вам орган занятости выдаст справку и с ней вы можете обратится к работодателю для оплаты 3его месяца.

Так же вы можете договорится с работодателем и покинуть организацию с момента получения вами уведомления. В этом случае работодатель выплатит вам дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае от работодатель должно поступить письменное предложение на сокращение по ускоренной процедуре, а вы на это предоставите свое письменное согласие.

Ст 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником втечение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ч. 3 ст 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.