Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При работе, в программе, из которой я совершаю звонки, я ставлю статус "Исходящий обзвон" (так же есть статусы
Добрый вечер Я работаю удаленно. В телекоммуникационной компании. Совершаю исходящие звонки клиентам компании. При работе, в программе, из которой я совершаю звонки, я ставлю статус "Исходящий обзвон" (так же есть статусы обед, перерыв) и статус "Назначение". Если мы совершаем какую-либо работу не связанную со звонками, мы ставим статус "назначение" - 1) в программе которой звоним 2) и еще должны отметить в другой программе - в ручную время с какого по какое я находилась в статусе "назначение"". И бывает так, что в одной программе я это отметила, а в другой забыла. И работодатель (хотя может видеть что была активность в работе за это время) это время считает как отсутствие на работе и умножает это время еще на 2. То есть если это было 10 минут они превращаются в 20 и их нужно отрабатывать в выходной день. Законно ли это?
Действия Вашего работодателя полностью незаконны. Ни одна из применяемых к Вам мер не соответствует Трудовому кодексу РФ.
Работодатель не вправе придумывать собственные виды взысканий, будь то денежные штрафы или отработки.
Статья 192 Трудового кодекса РФ («Дисциплинарные взыскания») (consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03f29910a301438992c90f2095819777901e8284/):
За совершение дисциплинарного проступка… работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Привлечение к работе в выходной — это исключительная мера, а не наказание.
Статья 113 Трудового кодекса РФ («Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни») (consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/96c81358348a0718768783d2a45062408c5c7987/):
Работа в выходные… дни запрещается… Привлечение работников к работе в выходные… дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ...
Работа в выходной день должна дополнительно оплачиваться, а не засчитываться как «отработка».
Статья 153 Трудового кодекса РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни») (consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5761c572b059f1396a84860b01b6e41b2f901140/):
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Предлагаю Вам:
Сделайте скриншоты из обеих программ, где видна Ваша работа в одной и отсутствие отметки в другой. Сохраните всю переписку с руководством (в мессенджерах, по электронной почте), где Вам сообщают о необходимости отработать «удвоенное» время.
Напишите заявление на имя генерального директора. Укажите, что применяемые к Вам меры (удвоение времени, принудительная отработка в выходной) являются незаконными, сославшись на статьи 8, 113, 153 и 192 ТК РФ.
Передайте его секретарю под роспись о принятии
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление, подавайте жалобу в ГИТ Вашего региона.
Вы всегда можете обратиться ко мне в чат и получить помощь в решении своих вопросов (для этого Вам нужно нажать на кнопку «ОБЩАТЬСЯ В ЧАТЕ» на странице моего профиля )