Идет ликвидация предприятия, хотели уволится по соглашению сторон и получить компенсацию, но работодатель

Добрый день. Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно.

1) Перевод к другому работодателю
Согласно абз.2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) 

“По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается”

Таким образом, работодатель сможет законно перевести вас на работу к другому работодателю, только при наличии письменного документа, выражающего ваше согласие на это. 

В иных случаях действия работодателя незаконны.

То есть перевести в другую организацию вас не могут. 

2) Увольнение
Важно отметить, что расторжение трудового договора ввиду ликвидации предприятия является расторжением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а не по соглашению сторон, поэтому в данной ситуации у вас больше прав. 

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца до увольнения по причине ликвидации организации. По-другому расторгнуть с Вами трудовой договор (законным способом) не может. Очень важно чтобы работодатель соблюдал двухмесячный срок, если этого не произойдет, то увольнение можно оспорить в судебном / административном порядке по формальным обстоятельствам (несоблюдение процедуры или срока)

Законодатель также предлагает при наличии желания работодателя и работника вариант, при котором вы расторгаете трудовой договор ранее указанного срока, но с выплатой среднего заработка за период до окончания срока в 2 месяца. Например, если работодатель Вас уведомил о расторжении трудового договора за 2 месяца до увольнения, а через месяц вы пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора, то Вам выплатят средний заработок еще за 1 месяц (т.к у Вас остался еще 1 месяц до истечения срока, указанного в уведомлении).

Также, согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вы имеете право на компенсацию. 
А именно: 
  1. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  2. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, согласно ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также в случае, если Вы не успели трудоустроиться за 1 месяц, то Вам выплачивается выходное пособие и за 2 месяц (на основании Вашего заявления) или его часть если успели трудоустроиться за 2 месяц. 

Кроме того, ТК РФ предусматривает, что работодатель сразу может выплатить Вам единовременную компенсацию (сразу) за 2 месяца, не ожидая Вашего заявления. 

Таким образом, подводя итоги можно сказать о том, что перевести вас к другому работодателю без вашего согласия невозможно – поэтому, не соглашайтесь на перевод (в таком случае, вы не сможете получить выплаты, так как это будет другое основание расторжения трудового договора), а требуйте от работодателя расторжения договора именно по процедуре ликвидации. Также необходимо вспомнить, уведомлял ли вас работодатель за 2 месяца до ликвидации (если нет, то такое увольнение можно будет оспорить через суд). 

Если уведомлял – то вы имеете право либо отработать положенные 2 месяца и получить выплаты, согласно ст.178 ТК РФ, либо договориться с работодателем о взаимном расторжении трудового договора (именно в связи с ликвидацией (ст.81 ТК РФ), а не просто по взаимному согласию (ст.78 ТК РФ), чтобы вы не потеряли выплаты) и расторгнуть трудовой договор ранее, получив положенные доплаты по ст.180 ТК РФ.

Если работодатель отрицает все варианты и настаивает на переводе – вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию с полным описанием сложившейся ситуации. Для этого приложите трудовой договор, который подтверждает наличие трудовых отношений, выписку из ЕГРЮЛ на работодателя, которая подтверждает, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (выписку из ЕГРИП если работодатель является ИП), а также описание ситуации и что нарушает работодатель. Например, Вас не уведомили о расторжении трудового договора (за 2 месяца) в связи с ликвидацией, работодатель без согласия работников хочет перевести их на работу к другому работодателю и т.д.