Здравствуйте, на сколько лишат зарплаты за повторный грубый дисциплинарный проступок?

Здравствуйте, Артём!

Положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не предусматривают такого вида дисциплинарного взыскания, как «лишение» или «снижение» заработной платы в процентах или на какой-то срок.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены только следующие виды взысканий:

Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы или прямое снижение размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), установленного трудовым договором, в качестве дисциплинарного взыскания не допускаются.

Однако, следует учесть следующие моменты, которые могут повлиять на итоговую сумму, получаемую работником:

Премии и надбавки: Дисциплинарный проступок (в том числе повторный и грубый) может быть основанием для снижения или невыплаты работнику премии, если это предусмотрено положением о премировании, коллективным договором или иными локальными нормативными актами работодателя. При этом необходимо соблюдать все установленные законом процедуры.