Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, собираюсь уволиться, но работодатель говорит что может уволить только 15 числа, отсылаясь что они не увольняют в другие числа, как быть?
Здравствуйте,собираюсь уволиться,но работодатель говорит что может уволить только 15 числа,отсылаясь что они не увольняют в другие числа,как быть?
Здравствуйте, Света!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель не вправе устанавливать произвольные даты увольнения.
Если работодатель не производит окончательный расчет или не выдает трудовую книжку в день увольнения, вы можете обратиться:
В государственную инспекцию труда.
В комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).
В прокуратуру.
В суд.
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+!
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в оформлении письменных документов, можете обращаться в мой чат, по правилам сайта консультации в чате платные.