Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника

Question

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Константинос, здравствуйте! -он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. Слукавил скорее всего) Офертой такое может быть предусмотрено. Вот если бы работником был — то штрафы тут точно не применимы. В соответствии с действующим законодательством РФ, отношения между самозанятым и заказчиком регулируются гражданско-правовым договором (договором оказания услуг, как правило), а не трудовым договором. Это значит, что на самозанятых не распространяются положения трудового законодательства, в частности, о дисциплинарных взысканиях, графике работы и иных правилах внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем для работников. Данные ограничения и требования могут быть предусмотрены только трудовым договором, регулируемым Трудовым кодексом РФ ГК РФ, а не гражданским законодательством. В соответствии со статьей 421 ГК РФ, стороны договора свободны в определении условий договора, однако такие условия не должны противоречить обязательным нормам закона. В основном в договорах прописывается ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Удержание части оплаты за несоблюдение «дресс-кода», неэтичное общение, не связанные с качеством или объемом оказанной услуги, кстати, не соответствует гражданско-правовой природе договора и может быть признано незаконным. Еще дополню Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 РФ регулирует особенности налогообложения самозанятых. Самозанятый обязан выполнить услугу в соответствии с условиями договора, а ответственность наступает только за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Таким образом, заказчик не может навязывать самозанятому внутренние правила, обязательные для работников по трудовому договору. Все условия ответственности должны быть четко согласованы сторонами и соответствовать нормам гражданского законодательства. С уважением, Д.А.Разина

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Нет, компания не вправе штрафовать Вас за дресс-код или неэтичное общение и удерживать деньги из вознаграждения. Самозанятый отвечает только за результат работы по договору оказания услуг, а дисциплину и дресс-коды обязаны соблюдать сотрудники, работающие по трудовому договору. Неустойка по ст. 330 ГК РФ взыскивается только через суд. Заказчик обязан полностью оплатить выполненную работу. Кроме того, Ваш договор содержит признаки подмены трудовых отношений, например требования дресс-кода, соблюдение дисциплины, еженедельная оплата как зарплата, обязательная 10-дневная отработка. Вы вправе по ст. 782 ГК РФ отказаться от договора в любой момент, оплатив Заказчику убытки, если таковые имеются. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Можете требовать возврат удержанных сумм через суд и обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобой на подмену трудовых отношений. Рекомендую отказаться от указанной работы, условия явно незаконны.

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Отношения между отдельными хозяйствующими субъектами, каковым является по факту в том чмсле и самозанятый, регулируются ГК РФ и договором. Самозанятый — не работник, на него не распространяются как права, предусмотренные ТК РФ, так и обязанности, например, правила внутреннего трудового распорядка, в которых как раз может быть оговорен в том числе и дресс-код. Если в Вашем договоре с заказчиком нет ничего относительно дресс-кода, необходимости его соблюдения и штрафных санкциях за нарушение этой обязанности — никаких штрафных санкций быть принципиально не может. При этом настораживает вот эта фраза из Вашего вопроса: Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти «штрафы» на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Вы не работник. Вы отдельный хозяйствующий субъект. И если договор об оказании услуг лишь прикрывает реальные трудовые отношения, то Ваш заказчик может попасть на существенные штрафы сам, в том числе по ст. 5.27 КоАП РФ. Что касается договора, то будучи самозанятым Вы сами отвечаете за то, что подписываете. Именно поэтому необходимо ДО заключения подобных договоров посоветоваться с юристом в целях выявления узких мест и потенциально опасных с точки зрения привлеченного исполнителя. Пока же можно сказать, что при наличии в договоре обязанностей и Вашем неисполнении их, штраф вполне возможен.