Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?
Приветствую.Скажите у меня ситуация следующая, берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят.
Попадает это под то что работадатель за одно и тоже неисполнение применяет дисциплинарные взыскания.Приказы у меня на руках.Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?
Здравствуйте.
… берут дают задание со сроком...
Здесь следует обратить внимание на Вашу трудовую функцию, подразумевает она вообще выполнение таких заданий и именно согласно определённым работодателем срокам или нет, планам или приказам определяющим сроки.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят.
А что это за задание? Оно входит в Ваши трудовые обязанности?
Уважаемый Клиент, здравствуйте!
Я так понимаю, работодатель Ваш делает это с целью, чтобы Вы по собственному заявление написали?
Нужно посмотреть для начала, по должностной инструкции работника, положено ли Вам выполнять такие «задания», если нет — то можно поспорить с работодателем.
Ваша ситуация подпадает под регулирование статьи 192 ТК РФ, статьи 81 ТК РФ.
Согласно анализу указанных мною норм, за каждое отдельное нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить одно дисциплинарное взыскание: например, замечание, выговор..
Применение нескольких взысканий за один и тот же проступок не допускается.
При этом, если нарушения носят самостоятельный характер, работодатель вправе последовательно применять взыскания за каждое из них, при условии соблюдения порядка, установленного статьей 193 ТК РФ. Нарушение этого порядка может являться основанием для признания взысканий незаконными
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Судебная практика, в частности Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022, подтверждает:
увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей допустимо, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, а нарушения не являются единичным случаем.
its.1c.ru/db/newsprac/content/482552/hdoc
Суд не усмотрел нарушений, даже если задания были однотипными, при условии, что каждое нарушение зафиксировано надлежащим образом и работник был ознакомлен с соответствующими обязанностями.
Вместе с тем, важное значение имеет вопрос о наличии у Вас реальной возможности выполнить порученные задания в установленные сроки.
Согласно разъяснениям Роструда, работодателю необходимо доказать, что работник имел объективную возможность выполнить задание, был своевременно и надлежащим образом ознакомлен с поручением и сроками его исполнения, а также что вина работника в неисполнении установлена
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/1821aab516ea3c31f051b645c1eeb57a0231f556/
(Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»)
Слишком короткие сроки выполнения заданий, которые физически невозможно выполнить, могут быть признаны уважительной причиной неисполнения.
Кроме того, большое количество взысканий за короткий период может быть учтено судом при оценке правомерности действий работодателя, особенно если задания и сроки были заведомо неисполнимыми или носили формальный характер.
Рекомендую подготовить обоснованные объяснения по каждому эпизоду, собрать доказательства невозможности исполнения заданий, а также обжаловать приказы о взысканиях в установленном порядке.
Преждевременное увольнение по собственному желанию может затруднить последующую защиту прав.
С уважением, Д.А.Разина
Добрый вечер! Суд принимает доказательства, в первую очередь, доказательства — это документы, в том числе ( ст.56, 67 ГПК РФ)
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/d70ec545bc657d409c92ce89d801f20ced32e1d2/
если встанет на сторону работодателя и что мне потом с этой статьей делать. Как работать?
Это Вам решать. Можно и уволиться, если у Вас такой коллектив :( Ведь свой внутренний психологический комфорт порой важнее этих споров.
С учётом моего ответа выше далее:
Если указанная работа и в таком порядке не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Здесь следует обратить внимание на соблюдение работодателем требований закона и Ваших прав как работника, надлежащее оформление, так как применение дисциплинарной ответственности допускается только за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, при доказанности вины работника в совершении такого дисциплинарного проступка, в случае нарушений работник имеет право оспорить в судебном порядке привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.