Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в должности администратора с июня месяца, сейчас нахожусь в отпуске
Здравствуйте! Я работаю в должности администратора с июня месяца, сейчас нахожусь в отпуске. Как только у меня начались отпускные дни директор решил перевести меня в пк без обоснованной тому причины. По рассказам коллег директор ссылается на то, что я пробыла больше месяца на больничном (я в положении, лежала в больнице с угрозой выкидыша). Своего согласия на перевод я не давала, меня в принципе никто и не спрашивал. Сегодня зашла в приложение, чтобы подписать рабочий график и заметила, что нахожусь в должности продавца-кассира на 0,5 ставки. Перевод произошел без моего согласия и подписей.
Добрый день.
Перевод работника опускается с письменного согласия самого работника.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ст. 71.1. ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. ст. 72.1. ТК РФ
Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы можете обратиться в суд с заявлением о неправомерных действиях работодателя.