Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня такой вопрос: может ли работодатель отправлять меня на командировку (1 день), если я многодетная мать несовершеннолетних детей
Добрый вечер! У меня такой вопрос: может ли работодатель отправлять меня на командировку (1 день) , если я многодетная мать несовершеннолетних детей. Старшей 7, младшей 1,7
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С вами заключён трудовой договор в котором в обязательном порядке должно быть прописано рабочее место, и если в трудовом договоре нет условий о командировках, то данное условие о командировках не применимо в одностороннем порядке, на основании ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия самого работника на данные командировки, у работодателя нет прав отправлять работника в командировку без письменного согласия работника.
Таким образом, без письменного согласия самого работника на данные командировки, у работодателя нет прав отправлять работника в командировку без письменного согласия работника.
Норма ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет и имеющих детей в возрасте до трех лет.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Доброго Вам дня