Применимо ли для данного случая2, 2 года?

Question

Добрый день! Вводные данные на 06.10.2025. 1. Официально трудоустроенный отец. 3 месяца назад перевелся через увольнение из одной организации (дочерней) в другую (родительскую). 2. Не трудоустроенная мать - уволилась по собственному желанию в начале беременности первым ребенком из-за фактора стресса на работе. 3. Первый ребенок - дата рождения конец июля 2023 г (2,2 года). 4. Второй ребенок - родится через месяц, т.е в ноябре 2025 г. Вопрос 1: Для случая второго ребенка. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Если да, то для какой работы (с которой отец уволился 3 месяца назад или на которой работает сейчас)?

Кристина Иванова · Answer

Здравствуйте! Ответ на первый вопрос: Вопрос 1: Может ли отец получать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, при условии, что мать официально не трудоустроена? ▌ Основания выплаты пособия отцу: Да, отец вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, независимо от трудоустройства матери. Регулируется эта выплата несколькими законодательными актами: — Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Размер пособия составляет 40% среднего заработка отца за последние два календарных года. Ограничения выплат: Организация не сможет отказать в выплате, если соблюдены следующие условия: 1. Отец официально трудоустроен. 2. Ребенок родился живым. 3. Доход отца соответствует требованиям расчета среднемесячного дохода. 4. Родители своевременно обратились за пособием. Отказ возможен только в случаях нарушений указанных условий либо предоставления неполных или недостоверных сведений. Пакет необходимых документов: Стандартный перечень документов для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом: 1. Заявление отца о назначении пособия. 2. Копия свидетельства о рождении ребёнка. 3. Справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неиспользовании ею отпуска по уходу за данным ребёнком. 4. Документы, подтверждающие доходы родителей за последние два года (например, справка формы 2-НДФЛ). 5. Документ, удостоверяющий личность родителя (паспорт). Эти документы предоставляются работодателю отцом лично или через уполномоченного представителя. Фактор продолжительности работы на текущем месте: Продолжительность работы отца на новом месте не должна стать причиной отказа в предоставлении пособия. Согласно законодательству, продолжительность трудовых отношений не ограничивает право работника на получение указанного пособия. Важно, чтобы доход отца соответствовал условиям начисления пособия. Ответ на второй вопрос: Вопрос 2: Можно ли получить единовременную выплату всей суммы пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если ещё не пользовались таким правом? Нет, такая возможность отсутствует. По действующему российскому законодательству предусмотрено, что родители получают пособие каждый месяц до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года. Получить сразу всю сумму заранее невозможно. Однако, важно помнить, что право на получение пособия сохраняется, если оно не использовалось ранее. Поэтому если вы еще не обращались за назначением и выплатой пособия, то можете начать получать его немедленно. Правильно выбрать работу, с которой подавать заявление, зависит от факта официального трудоустройства на момент рождения ребёнка и наличия официальных доходов на конкретном рабочем месте. Вам следует обратиться туда, где отец работал в период появления первого ребёнка. 1. Да, отец может получать пособие по уходу за вторым ребенком до исполнения ему 1,5 лет, находясь при этом на полном рабочем дне. 2. Отказ невозможен, если выполнены указанные выше условия. 3. Стандартный пакет документов включает заявление, копию свидетельства о рождении, справку о неоформленном отпуске матерью и справки о доходах. 4. Продолжительность работы на последнем месте не повлияет на предоставление пособия. 5. Единовременно получить полную сумму пособия нельзя, но можно оформить и получать пособие ежемесячно, начиная с текущего момента.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Олег. По закону официально трудоустроенный отец имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком с получением пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет. Для работы полное рабочее время с сохранением права на получение пособия, обязательно нужно вначале оформить отпуск по уходу, а далее отец ребенка может его прервать и выйти на работу. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Олег. В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска). Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. Это неверное утверждение. Как я указала выше, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается с даты предоставления отпуска по уходу и сохраняется в случае выхода на работу даже на полный день из отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ).. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? В Вашем случае не вправе отказать отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу, назначении и выплате пособия по уходу на основании указанных выше правовых норм. 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? Для назначения и выплаты пособия необходима подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет представление справки о неполучении пособия вторым родителем не требуется. Сведения о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия. С соответствующими разъяснениями Социального Фонда России можно ознакомиться на официальном сайте по ссылке: https://sfr.gov.ru/branches/chuvashia/info/~0/10152?info_category=2 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Нет, законодательством не установлены основания для отказа в назначении пособия в таком случае. Пособие назначается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, а в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе отказать. Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Законодательством РФ не предусмотрено получение пособия по уходу за ребенком за прошедший период, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не находилось в отпуске по уходу за ребенком. И учитывая, что ребенку уже исполнилось 2,2 года, сроки обращения за пособием истекли. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 со дня достижения ребенком возраста полутора лет.