Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск
Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск оснoвной, за свой счет, больничный), мотивируя тем, что вынужденно вызывал сотрудников из отпуска, чтобы делать работу не входящую в мои трудовые обязанности, но раньше мной эта работа исполнялось при другом руководителе и за доплату.
Ситуация сложная, но по закону у вас есть защита. Кратко:
— Принудительное увольнение невозможно без законных оснований. Отсутствие на работе по официальным уважительным причинам (отпуск, больничный, отпуск за свой счет) не является основанием для увольнения.
— Работа не по трудовой функции и привлечение к ней без согласия или без доплаты — нарушение Трудового кодекса (ст. 60 ТК РФ). Если раньше эта работа оплачивалась отдельно, а сейчас требуют без компенсации — это неправомерно.
— Действия работодателя могут квалифицироваться как давление или нарушение трудовых прав. Принуждение к увольнению может быть оспорено в суде.
Рекомендации:
Сохраняйте все доказательства: письма, уведомления, переписку, записи разговоров.
Направьте работодателю письменное возражение на требования об увольнении, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ и факт уважительных причин отсутствия.
Если принуждение продолжится — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и компенсации.