Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас мне из кадров сообщили, что последняя часть отпуска сократилась на неделю
Работаю медсестрой анестезистом в реанимации. Отпуск был поделён на три части, последняя в ноябре. Сейчас мне из кадров сообщили, что последняя часть отпуска сократилась на неделю. Правомерно ли сие действие?
Здравствуйте Надежда
Для оценки правомерности сокращения части отпуска необходимо учитывать несколько аспектов.
### Ваши потенциальные права
Как медсестра-анестезист в реанимации, вы относитесь к категории медработников, которым может быть положен **дополнительный оплачиваемый отпуск** (помимо стандартных 28 календарных дней).
Согласно Постановлению № 2365:
* дополнительный отпуск составляет **3 календарных дня** за непрерывный стаж работы свыше 3 лет;
* должность «медицинская сестра — анестезист» прямо указана в перечне категорий, имеющих право на дополнительный отпуск.
### Правомерность изменения графика отпуска
1. **Изменение уже утверждённого графика отпуска** (в т.ч. сокращение длительности отдельных частей) **без согласия работника неправомерно**. График отпусков — обязательный документ для работодателя (ст.123 ТК РФ).
2. Работодатель вправе изменить график только **при взаимном согласии сторон** и с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Сокращение части отпуска допустимо **только если**:
* вы дали письменное согласие;
* изменение обосновано уважительными причинами (например, производственная необходимость);
* соблюдены все процедурные требования (оформлено допсоглашение, издан приказ).
### Что можно предпринять
1. **Изучите документы.** Проверьте:
* график отпусков на текущий год;
* ваш трудовой договор и допсоглашения;
* локальные нормативные акты учреждения.
2. **Обратитесь в отдел кадров** с письменным запросом о причинах сокращения отпуска, со ссылкой на нормы ТК РФ.
3. **Проконсультируйтесь с профсоюзной организацией** (если состоите в профсоюзе) — она обязана защищать ваши трудовые права.
4. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда** (ГИТ), если считаете, что ваши права нарушены. Можно подать обращение:
* через портал «Госуслуги»;
* на сайте Роструда;
* лично или по почте в территориальный орган ГИТ.
5. **Рассмотрите возможность обращения в суд** (при необходимости), если досудебные способы урегулирования не дали результата.