Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так вот, объясните пожалуйста, если менеджер придравшись к работе, заставляет остаться на работе после 08: 00, и переделывать то что он считает нужным
Добрый день. Работаю в ресторане "Вкусно и точка" в ночную смену, ночным уборщиком. Работа начинается с 23:00 до 8 утра. 1 час не оплачивается, так как он рассчитан на перерыв. Так вот, объясните пожалуйста, если менеджер придравшись к работе, заставляет остаться на работе после 08:00, и переделывать то что он считает нужным. То законно ли это? Если нет, объясните как я могу отстоять свои права
Здравствуйте Никита
Разберём ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
### Правовая основа
Ключевые нормы закреплены в **Трудовом кодексе РФ (ТК РФ)**:
* ст.99 — о сверхурочной работе;
* ст.100 — о режиме рабочего времени;
### Законность требований менеджера
Требование остаться после окончания смены **без вашего письменного согласия незаконно**, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными актами предприятия.
Вот ключевые аргументы:
1. **Закреплённый график работы.** В трудовом договоре или графике сменности указана продолжительность вашей смены — с 23:00 до 08:00. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить её длительность.
2. **Переработка требует согласия.** Любая работа сверх установленного графика считается сверхурочной и допускается _только с письменного согласия работника_ (ст. 99 ТК РФ).
3. **Режим рабочего времени.** Работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, закреплённый в локальных актах и трудовом договоре
4. **Право на отдых.** Вы имеете право на отдых в перерывах и после окончания смены — это закреплено в ТК РФ.
### Как отстоять свои права
1. **Изучите документы**
Ознакомьтесь с:
* трудовым договором;
* правилами внутреннего трудового распорядка;
* графиком сменности;
* должностной инструкцией.
Проверьте, есть ли в них положения о возможности работы сверх графика.
2. **Вежливо откажитесь**
Сообщите менеджеру, что не можете остаться после окончания смены, сославшись на трудовой договор и ТК РФ. Пример формулировки:
> _«Согласно моему трудовому договору, рабочая смена длится с 23:00 до 08:00. Оставаться дольше без письменного согласия на сверхурочную работу я не могу»._
3. **Зафиксируйте нарушения**
Если давление продолжается, документируйте факты:
* даты и время требований остаться после смены;
* суть поручений;
* имена свидетелей.
4. **Обратитесь к руководству**
Поговорите с вышестоящим руководителем (например, с заведующим рестораном или HR-менеджером), изложив суть проблемы и сославшись на ТК РФ.
5. **Напишите официальное обращение**
Если разговор не помог, составьте письменное обращение на имя руководителя заведения:
* опишите ситуацию;
* укажите нарушенные нормы ТК РФ;
* попросите обеспечить соблюдение ваших прав;
* сохраните копию обращения с отметкой о получении.
6. **Обратитесь в контролирующие органы**
Если проблема не решается, обратитесь:
* в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** — через портал «Госуслуги» или сайт Роструда;
* в **прокуратуру** с жалобой на нарушение трудовых прав;
* в **профсоюз** (если состоите в нём).
7. **Рассмотрите судебную защиту**
Если другие способы не дали результата, вы вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.