Правомерно ли исключение из выслуги лет работы в МЧС и СЗ РПСО за 2003–2006 годы?
Добрый день с 21.03.2003-31.08.2025 работала специалистом в МЧС России, затем перевели с01.09.2005-31.05.2006 на должность бухгалтера в СЗ РПСО МЧС России. Проработав там год зачислена обратно в МЧС России на аттестованную должность с 01.06.2006 года . В стаж (для выслуги лет) не включают период прохождения мной работы с 2003 по май 2006г. Правомерно ли это. Получается потеряно 2 года 7 месяцев изи за работы в СЗРПСО.
Согласно пункту 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43, подтверждающими документами являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, военный билет, послужной список личного дела сотрудника, выписки из приказов МЧС России, приказов территориальных органов или учреждений МЧС России, справки федеральных органов исполнительной власти, другие документы и сведения, касающиеся периодов предшествующей службы (работы) либо иных периодов, включаемых в стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки.
Исходя из вашего описания ситуации, ваше трудоустройство в качестве специалиста в МЧС России и последующее временное назначение на должность бухгалтера в СЗ РПСО не прерывали ваш непрерывный стаж службы в федеральной противопожарной службе. Следовательно, этот период также должен быть включен в расчет вашей выслуги лет.
Отсутствие включения периода работы с 2003 по май 2006 года в стаж является неправомерным, если вы продолжили службу в той же структуре после возвращения на аттестационную должность.
Вам следует подать рапорт в кадровое подразделение с просьбой пересмотреть решение по исчислению стажа службы (выслуги лет).
Согласно пункту 6 Приказа МЧС России от 4 сентября 2023 г. № 921 “Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы”, комиссия обязана провести заседание в случае поступления соответствующего рапорта сотрудника.