Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Настолько правомерно подобное увольнение?
Здравствуйте! Я, Легашова Ольга Николаевна заместитель директора по учебно-производственной работе Махачкалинского финансово-экономического колледжа Филиала Финуниверситета. Стаж работы 25 лет. Со 02.09.2025 г. по 03.09.2026 г. в отпуске без содержания сроком на 1 (один) календарный год. Приказ об отпуске прилагаю. 06 октября на электронную почту пришло уведомление о моем увольнении 15.12.2025 года в связи с сокращением штата. Уведомление прилагаю. Я мама несовершеннолетнего ребенка, на момент увольнения которому 14 лет. В браке никогда не состояла. Настолько правомерно подобное увольнение?
- Abdullaev A-121.jpg
- Abdullaev A-108.jpg
- Abdullaev A-296.jpg
- Abdullaev A-95.jpg
- Abdullaev A-229.jpg
- Отпуск 2025-09-02_001.jpg
- 06.10. Приказ_по_основной_деятельности_№_2252_~.pdf
- Письмо-уведомление Легашовой О.Н..pdf
Добрый день!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в период пребывания в ежегодном основном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности.
Согласно статье 261 ТК РФ, нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка младше 14 лет, за исключением определенных особых случаев (ликвидация организации, грубая дисциплинарная вина и т.д.). Ваш ребенок младше 14 лет, и вы состоите в статусе одиночки, что усиливает вашу защиту от сокращения.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Если ваше уведомление поступило в октябре, а дата увольнения назначена на декабрь, это не соответствует установленным нормам.