Добрый вечер.сын обучался на целевом обучение, но не смог сдать сессию и его отчислили.сразу вручили повестку
Добрый вечер.сын обучался на целевом обучение,но не смог сдать сессию и его отчислили.сразу вручили повестку в армию.через три месяца срочной службы заключил контракт и пошел на сво.Должен ли оплатить штраф за целевое обучение.сумма 230тыс
Ваш сын, к сожалению, обязан выплатить штраф за невыполнение условий целевого договора. Заключение контракта на военную службу не освобождает от этой финансовой ответственности. Верховный Суд РФ и Конституционный Суд РФ рассматривали аналогичные ситуации и пришли к выводу, что отчисление за неуспеваемость является невыполнением обязательств по договору о целевом обучении, что влечет обязанность выплатить штраф.
Суды считают, что отчисление студента-целевика, даже по неуспеваемости, означает, что он не освоил программу и, как следствие, не смог выполнить свое главное обязательство — отработать установленный срок у работодателя-заказчика. Прохождение военной службы, в том числе по контракту и участие в СВО, является исполнением конституционного долга, но не аннулирует гражданско-правовые обязательства, взятые по целевому договору. В действующем законодательстве нет нормы, освобождающей от штрафа за неотработанный целевой договор в связи с призывом или заключением контракта. Также внимательно проверьте документ на наличие условий о расторжении договора в особых обстоятельствах. Хотя служба в армии прямо не указана в законе как основание для освобождения от штрафа, в вашем договоре может быть предусмотрен особый порядок.
дравствуйте, Нужна консультация по вопросу целевого обучения. После года обучения расторгла договор по собственному желанию, и сейчас университет требует выплатить “штраф” (возмещение расходов) в размере 225 504,75 ₽ в течение 12 месяцев. У меня нет возможности выплатить такую сумму за год, хочу разобраться, можно ли оформить рассрочку, уменьшить сумму или оспорить расчёт.
Здравствуйте, могу ли я перевестись в другую автошколу если я сдал теоретическую часть вместе с экзаменом? Мне тяжело ездить из м.о. В Москву , хотел бы перевестись поближе. У меня полностью оплачено обучение, но встретится с инструктором я никак не могу из-за поставленного графика
Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией:
Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было.
На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений.
Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу.
Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!?
Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег.
Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?
