Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос если мне откажут в выплате, правомерно ли это будет?
Здравствуйте, я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом. В августе заметила , что сумму в 10950 не была зачислена. Обратилась в пенс где , обнаружили что работодатель в январе не отметил, что я работаю не полный рабочий день, но он прислал поправки.Написала заявление, в итоге мне выплачивать стали с августа месяца.
А за июль так и не выплатили, ссылаясь , что я должна была прийти в июле!!! А как если, я увидела только в августе и тут моей вины нет.
В пенс мне лишь сказали, пишите жалобу через сайт пфр. Жалобу написала. Вопрос если мне откажут в выплате , правомерно ли это будет ???
Здравствуйте Тамара.
Общие положения закрепляет Указ Президента РФ от 01.12.2023 N 912 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 „О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_463405/
Из Указа следует:
«1. Установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом… а) родителю… осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. есть право получать указанную выплату при осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени.
Общие положения закреплены в статье Порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Из статьи следует:
Пишется заявление на имя работодателя, к нему прикладывают копию св-ва о рождении ребёнка, копию справки МСЭК об инвалидности ребенка, со ссылкой на статью ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.
Работодатель обязан заключить соглашение и внести изменения в условия трудового договора, который был заключен с Вами ранее, после чего выносится также приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. должны быть такие основания в рамках трудового законодательства РФ.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 2 мая 2013 года N 397 «Об осуществлении ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499018251
Из Постановления следует:
С дополнительными разъяснениями Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке социального фонда РФ:
Также дополнительная информация приведена здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.