Вопрос: стоит сразу после б/л выйти написать заявление на увольнение?

Здравствуйте,  Светлана!

Нет, не стоит сразу писать заявление на увольнение. Ваши действия не являются прогулом, а ошибка врача — это не основание для вашего увольнения.

Оформление больничного листа регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

Больничный лист выдается медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая выдачу медицинских документов установленной формы.

С точки зрения правил оформления больничных листов, «нарушением режима» считается, например, неявка на назначенный прием к врачу без уважительной причины. В вашем случае имела место ошибка в оформлении.

Обратитесь в медицинское учреждение, выдавшее первоначальный больничный лист, и попросите письменное разъяснение причины аннулирования документа.

Так же надо настоять на том, чтобы вам оформили листок нетрудоспособности корректно, с первоначальной датой. 

Если ваше право на получение пособия было нарушено необоснованно, вы можете обратиться в Фонд социального страхования с жалобой на действия медицинского учреждения.

Здравствуйте Светлана.

Увольняться в данной ситуации не стоит поспешно. Формально вы действовали разумно: ребенок имел направление на обследование в специализированное учреждение, что подтверждает медицинскую необходимость отсутствия на работе. Отказ в выдаче больничного листа в областной больнице не отменяет факт лечения или обследования, а вы, обратившись в поликлинику, получили документ установленного образца. Если участковый врач настаивает на аннулировании больничного, она обязана оформить соответствующую запись с указанием причин, однако даже при этом оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности без официального заключения о нарушении порядка нет. Работодатель не может признать отсутствие прогулом, пока у вас есть медицинские документы, подтверждающие объективные обстоятельства. Вам следует запросить у больницы, где проводилось обследование, справку о пребывании ребенка на обследовании в конкретную дату, а также копию направления. Эти документы вместе с больничным листом станут доказательством уважительной причины отсутствия. После этого представьте их в отдел кадров и объясните ситуацию в письменной форме. Обычно госструктуры принимают такие подтверждения, особенно если налицо медицинская необходимость. Увольнение здесь не решает вопрос, а только осложнит трудовую историю. Правильнее будет урегулировать ситуацию документально, не торопясь. Как показывает судебная практика, уважительным поводом для отсутствия на работе могут признаваться совершенно разные жизненные обстоятельства.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ

Женщина не вышла на работу после отпуска в связи с плохим самочувствием ребенка, а оставить его было не с кем. При этом она представила доказательства: справки из поликлиники, но больничный не принесла. Несмотря на это, ее уволили за прогул 15 и 16 октября. Суд отметил, что работодатель недостаточно тщательно проверил серьезность причин отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Она сразу объяснила, что ребенок был на амбулаторном лечении с 12 по 16 октября, а 16 октября на приеме у врача ему разрешили посещение детского сада с 17 октября. Более того, у истицы на иждивении двое малолетних детей. На предприятии она проработала больше года без взысканий. Увольнение за прогул было признано незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2020 г. по делу № 33-18810/2020).

Удачи Вам!

Здравствуйте Светлана.

… В итоге получается я прогуляла на работе. Вопрос: стоит сразу после б/л выйти написать заявление на увольнение? Организация госструктура, там все все строго.

Вы не прогуляли, а отсутствовали по уважительной причине даже в случае аннулирования больничного.

Вы можете взять справку в медицинской организации об указанных посещениях в произвольной форме, и предоставить работодателю в качестве подтверждения уважительности отсутствия Вас на работе. уволить Вас за прогул работодатель при наличии такой уважительной причины не может, иначе такое увольнение будет являться незаконным, и Вы сможете оспорить его в судебном порядке.

Увольняться по собственной инициативе или нет в данной ситуации решать только Вам. это Ваше право, а не обязанность по закону.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.