Правомерны ли пожизненные обязательства и ограничения по ОКВЭД в документе работодателя?
Добрый день. Работодатель выдал документ на подпись. Меня настораживают следующие пункты:
1.4 - пожизненное действие "Обязательства";
2.2.5.1 ; 2.2.5.2 - у меня в планах в будущем открыть ИП/ООО с тем же ОКВЭД. По факту деятельность другая, но ОКВЭД описан очень обобщённо, поэтому пересечёмся. Да и где гарантии, что они не добавят ещё с десяток видов деятельности, что заблокирует мне дальнейшую работу? ;
4.2 - я готов возместить убытки, но в рамках законодательства РФ. Можно ли как-то поспорить с наличием заранее оговоренной суммы в 500 000 руб? ;
4.2.1 ; 4.2.2 ; 4.2.3 - как мне видится, это некие эфемерные расходы, которые объективно не посчитать, а следовательно пожно сюда вписать что угодно?
Прошу прокомментировать правомерность такого рода пунктов
Чтобы данное соглашение имело юридическую силу, работодатель перед его подписанием обязан ввести у себя режим защиты
коммерческой тайны.
Только после этого можно говорить о подписании каких-то соглашений и принятии на себя работником обязательств по защите КТ.
Само по себе подписание данного соглашения также не влечет за собой для работника ничего негативного.
О последствиях, можно говорить только в том случае. если в организации созданы меры по охране коммерческой тайне, а до работника были доведены соответствующие сведения.
Так по смыслу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»
Только одновременное соблюдение всех названных условий позволяет говорить об установлении соответствующего правового режима охраны, на что прямо указано в законе
В свою очередь работодатель в силу ст. 11 названного закона обязан довести до Вас установленные меры, равно как и ознакомить вас с перечнем сведения составляющих коммерческую тайну, так и о порядке работы с ней.
Несоблюдение с его стороны данных требований и условий предполагает исключение для Вас какой-либо ответственности, даже в том случае, если эти сведения по мнению работодателя и относятся к коммерческой тайне.
Неисполнение данных действий, предопределяет вывод о том, что заинтересованным лицом не созданы необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны в отношении конкретного объекта, что влечет за собой отказ в правовой защите ( на это например, обращено внимание в постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2017 г. N 15АП-4730/17; апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017).
Если все данные меры им были сделаны в полном объеме — то соглашение будет иметь силу.
Но опять это не свидетельствует о том, что оно будет действовать бессрочно, равно как и должно ограничивать Вас в осуществлении предпринимательской деятельности.
В ином случае будет иметь место незаконное ограничение конкуренции, что влечет для работодателя также риск неблагоприятных последствий.
Чтобы взыскать причиненные Вам убытки, Вам следует исходя из общих требований гражданского законодательства доказать:
— факт разглашение сведений
— их разглашение конкретным фрилансером
— наличие и размер причиненных убытков
— причинно-следственную связь между допущенным разглашением и причиненными Вам убытками.
В ином случае при недоказанности одного из элементов гражданско-правовой ответственности во взыскании убытков также вероятнее всего откажут.
Более того, установление строго фиксированного размера штрафа за разглашение КТ подлежит снижению, ввиду того, что он может быть явно несоразмерен последствиям нарушенного обязательства.
Здесь следует учитывать также ряд моментов
1. Допущено ли в действительности разглашение Вами КТ
2. Имела ли место на момент разглашение указанных сведений переданная информация коммерческую ценность для работодателя и в чем она выражена.
3. Какие негативные последствия понес работодатель при разглашении данных сведений.