Работать с тем у кого маленькие дети, то что на больничный ходить нельзя, мы за тебя работать не хотим, менеджер отмалкивается

Добрый день, Татьяна.

Коротко — то, что вам говорят коллеги, может быть дискриминацией по семейному положению/статусу родителя; у вас есть трудовые гарантии. Что можно и нужно сделать — по шагам.

Кратко о правах (важное)
— Прямого увольнения или дискриминации за то, что у вас маленький ребёнок, быть не должно. Запрещение дискриминации — ст. 3 и ст. 19 Конституции РФ и нормы ТК РФ (в т.ч. ст. 3 ТК о недопустимости дискриминации по семейному положению).  
— Особая защита беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет: увольнение в обычном порядке допускается только при ликвидации организации или по иным основаниям, не связанным с семейным положением (см. ст. 261 ТК РФ — обязанности работодателя по недопущению дискриминации).  
— Право на уход за больным ребёнком и листок нетрудоспособности: при болезни ребёнка (обычно до 7/14 лет в зависимости от ситуации) врач выдает больничный лист; работодатель обязан оплатить в порядке, установленном законом и локальными актами. Нельзя требовать от вас не брать больничный.  

Что делать прямо сейчас (порядок действий)
1. Фиксируйте факты. Сохраняйте сообщения (чаты), записывайте устные высказывания (время, свидетели), фиксируйте молчание/бездействие менеджера — всё это пригодится.  
2. Обратитесь письменно к менеджеру/HR (электронная почта или письменное заявление под роспись) с коротким изложением проблемы и просьбой дать разъяснение/принять меры. Требуйте ответ в письменной форме (например, 3–5 рабочих дней).  
3. Если ответа нет или он неудовлетворителен — жалоба в службу персонала/руководителю выше уровнем. Параллельно можно обратиться к профсоюзу (если есть).  
4. При повторяющейся дискриминации или при угрозах увольнения — заявление в трудовую инспекцию (Роструд/госинспекция труда) и, при необходимости, в прокуратуру; позже — иск в суд о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда. Сроки обжалования в суд — обычно 3 месяца с момента нарушения.  
5. Если потребуется — возьмите консультацию (и представительство) у юриста по трудовым спорам.

Что написать в первом обращении (короткий образец письма в HR/менеджеру)
Я, (ФИО), прошу разъяснить и принять меры по следующему факту дискриминации/недопустимых высказываний со стороны сотрудников отдела (указать дату/чат/цитаты). Считаю, что такие действия создают враждебную рабочую среду и нарушают мои трудовые права как работника и родителя ребёнка возраста 2,6 года. Прошу дать письменный ответ и меры реагирования в срок до (указать — 3 рабочих дня). Прошу также фиксировать все обращения. Подпись, дата.

Если хотите — подготовлю:
— готовое письмо/жалобу в HR под ваши данные;  
— образец заявления в трудовую инспекцию;  
— аргументы и доказательства для возможного судебного иска.