Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель давать отпуск инвалидам 1 или 2 группы только летом если такой возможносьи нет?
Обязан ли работодатель давать отпуск инвалидам 1 или 2 группы только летом если такой возможносьи нет?
, Раиса васильевна, г. Москва
Похожие вопросы
Обязан ли по закону опекун жить в одной квартире с недееспособным взрослым, если у опекуна своя жилплощадь, а
Обязан ли по закону опекун жить в одной квартире с недееспособным взрослым, если у опекуна своя жилплощадь, а у подопечного недееспособного нет своей жилплощади но есть право пожизненного пользования в квартире(отказ от приватизации)
Иностранный гражданин может жаловаться куда то за задержку зарплаты если у него нет никакого трудового договор с работодатель
Иностранный гражданин может жаловаться куда то за задержку зарплаты если у него нет никакого трудового договор с работодатель
Обязана ли минять отчество дочери после устоновления отцовства ( сейчас она тагировна а отец иван ) не хочу давать его отчистово ребенок маленький меньше года
Обязана ли минять отчество дочери после устоновления отцовства ( сейчас она тагировна а отец иван ) не хочу давать его отчистово ребенок маленький меньше года
Обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату сотруднику, досрочно выходящему на работу из
Добрый день! Обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату сотруднику, досрочно выходящему на работу из декретного отпуска по уходу за ребёнком, если во время этого отпуска у всех сотрудников была индексация?
Планирую декретный отпуск, может ли работодатель не продлевать договор при наличии справки о беременности или его расторгнуть?
Добрый день. Работаю официально в компании по срочному ТД с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно продлевается 28 января. Планирую декретный отпуск, может ли работодатель не продлевать договор при наличии справки о беременности или его расторгнуть?