Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке
Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен.
При таком изменении работодатель обязан:
Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу.
Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия.
Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?
Добрый день.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным, трудовым договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 ТК.
Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК с выплатой компенсации (ч. 3 ст. 178 ТК). Уволить сотрудника по этому основанию можно только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Таким образом, если работник уже выразил отказ от продолжения работы в новых условиях, и не приступил к работе по новому графику, то после окончания срока предупреждения его надо уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Здравствуйте, Геннадий!
Ваше понимание частично верно, но есть нюансы. Работодатель не может уволить Вас по собственной инициативе (без причин, указанных в ст. 81 ТК РФ), только потому, что Вы не согласны.
Однако, если работодатель соблюдет всю процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ, и:
Докажет, что изменение графика с 2/2 на 5/2 вызвано реальными изменениями организационных или технологических условий труда, которые не позволяют сохранить прежний график.
Письменно уведомит Вас об этом за два месяца.
Предложит Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья (или нижестоящие/нижеоплачиваемые), которые Вы отказались занять (или таких вакансий не будет).
Тогда, в случае Вашего отказа от работы в новых условиях (5/2) и при отсутствии других вакансий или Вашего отказа от них, работодатель имеет право прекратить с Вами трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Это не увольнение «просто за отказ», а увольнение в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях труда, которые были введены законно.
Что особенно важно:
Доказательство причин: Работодатель будет обязан доказать в суде, если возникнет спор, что изменение режима рабочего времени действительно явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а не просто его желанием или прихотью. Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прямо указывает, что работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным.
Работодатель должен предложить все подходящие вакансии. Если он этого не сделает, увольнение может быть признано незаконным.
Если вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или любому иному вопросу, то переходите по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/4244797/ и нажмите кнопку «Общаться в чате» на моей странице.
Так же, если мой ответ был вам полезен, буду признателен за благодарность https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4244797/ , либо положительный отзыв — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.
С уважением, Гуральский Илья.