Устроилась 28.12.2024г, отпуск был положен в июне месяце, я пошла в сентябре на 14 дней

Давайте разберемся вместе, Наталья!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Однако важно учитывать следующее:
— Ваш отпуск в сентябре мог быть предоставлен авансом за текущий рабочий год.
— Отпуск должен предоставляться ежегодно, поэтому если вы использовали только часть отпуска, оставшаяся часть должна быть предоставлена до окончания рабочего года.

Что касается утверждения ваших кадровиков об 11 месяцах — здесь нужно уточнить ваш график отпусков и период рабочего года. Обычно рабочий год исчисляется начиная с даты приема на работу, т.е. с 28 декабря 2024 года. Следовательно, полный отпуск за этот год вы должны получить до конца декабря 2025 года.

Рекомендую запросить у вашего работодателя письменное разъяснение относительно графика отпусков и расчета оставшейся части отпуска. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит соблюдение ваших трудовых прав. ️

Если нужна дополнительная консультация или помощь в составлении запроса, обращайтесь!

Наталья, добрый день. 

Согласно [статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)], ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Возникновение права на отпуск за первый год работы: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя ([часть 1 статьи 122 ТК РФ]). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев ([часть 2 статьи 122 ТК РФ]). Вы устроились на работу 28.12.2024 года. К июню 2025 года (когда отпуск был положен) вы уже отработали более шести месяцев. Соответственно, у вас возникло право на полный ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней за ваш первый рабочий год (с 28.12.2024 по 27.12.2025).
Разделение отпуска на части: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ([часть 1 статьи 125 ТК РФ]). Вы использовали 14 дней отпуска в сентябре. Это означает, что вы использовали одну часть вашего ежегодного отпуска.
Суммирование отпусков и учет стажа для дополнительного отпуска: Если ваша работа фельдшером на скорой помощи связана с вредными и (или) опасными условиями труда, вам может быть положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками ([часть 2 статьи 120 ТК РФ]). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ([часть 3 статьи 121 ТК РФ]).
Выводы по вашей ситуации
Положен ли вам еще отпуск? Да, вам положен еще отпуск. За ваш первый рабочий год (с 28.12.2024 по 27.12.2025) вам полагается 28 календарных дней основного отпуска ([статья 115 ТК РФ]). Поскольку вы использовали только 14 дней в сентябре 2025 года, у вас остается 14 календарных дней основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Кроме того, если ваша должность фельдшера на скорой помощи предусматривает предоставление дополнительных отпусков (например, за работу во вредных условиях труда или ненормированный рабочий день), эти дни также суммируются к основному отпуску ([часть 2 статьи 120 ТК РФ]). Вам следует уточнить у работодателя наличие таких дополнительных отпусков, закрепленных в коллективном договоре, локальных нормативных актах или иных федеральных законах, регулирующих труд медицинских работников.
«Кадровики говорят, что через 11 месяцев можно и то уже пойдет в счет следующего года, правильно ли это?» Заявление ваших кадровиков не соответствует действующему трудовому законодательству:

«Через 11 месяцев можно»: Это неверно. Право на отпуск за первый год работы возникает уже по истечении шести месяцев непрерывной работы ([часть 1 статьи 122 ТК РФ]). Поскольку вы уже отработали более шести месяцев к моменту, когда брали первые 14 дней отпуска, у вас полностью сформировано право на все 28 дней за первый рабочий год.
«уже пойдет в счет следующего года»: Это также неточно. Оставшиеся у вас 14 дней отпуска являются вашей неиспользованной частью отпуска за текущий рабочий год (28.12.2024 — 27.12.2025). Эти дни вы можете использовать до окончания вашего рабочего года (то есть до 27.12.2025) по согласованию с работодателем и с учетом графика отпусков ([статья 123 ТК РФ], [часть 1 статьи 125 ТК РФ]). Если по каким-либо причинам эти дни не будут использованы до 27.12.2025, они будут перенесены на следующий рабочий год, но это все равно будет ваш неиспользованный отпуск за первый рабочий год, а не отпуск «в счет следующего года», который еще не заработан.
Конкретные рекомендации и алгоритм действий
Ознакомьтесь с графиком отпусков: Попросите ознакомиться с действующим графиком отпусков вашей организации. Согласно [статье 123 ТК РФ], график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Напишите заявление на оставшуюся часть отпуска: Составьте письменное заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой предоставить вам оставшиеся 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 28.12.2024 по 27.12.2025. Укажите желаемые даты отпуска.
Уточните наличие дополнительных отпусков: Обратитесь в отдел кадров с запросом о наличии у вас права на дополнительные оплачиваемые отпуска (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и т.п.) согласно коллективному договору, положению об оплате труда и должностной инструкции вашей организации. Если такие отпуска положены, запросите их расчет.
При отказе или споре: Если отдел кадров будет настаивать на своей позиции, попросите предоставить письменный мотивированный отказ. С этим отказом вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Добрый день! По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ,  а именно ст. 115 указанного кодекса. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

НО! их будет несколько.

Есть нюансы, связанные с местом вашей работы.

Во-первых, это мед.учреждение как я понимаю. А это отраслевые приказы, инструкции и т.п.

Во-вторых, это бюджетная организация.

Если исключить «из уравнения», то что я перечислил, то по общему правилу вам полагается еще 14 дней, но уже в следующем году (т.к. вы устроились на работу в конце года), как пройдут вторые 6 мес.

А еще вам просто необходимо изучить локальные нормативные акты вашей организации, в частности рекомендую обратить внимание на коллективный договор. Возможно там удастся найти какие-то не только интересные, но еще и полезные вещи.